你是通过哪些不起眼的细节来判断一个人的人品的？

我只有意识的，在两种情况下，观察一个人的反应。
极度伤心和极度开心。
举例，你和他越好明天一起爬山，爬山是他最喜欢的运动，结果明天你有事情去不了，观察他的反应。
一个非常喜欢学习的人，忽然发挥失常，情绪低落，这个时候，注意看他给外界的反馈。
其它时候，不用看，都是演的。

一个人情绪越稳定，你和他做朋友你越安全。至于能不能用得上，那是另一说，一个情绪不稳定的人，你还得花时间研究如何与他相处，太内耗了

看面相就知道

当众踩低捧高

说话有逻辑，比较理性的人值得信任~

问题中有两个关键词，一个是细节，一个是人品
在我看来有以下几点
1、对方做出的承诺是否有兑现：这点能直接体现出他是否诚信，亦或者是否真诚对待每一个人；
2、当对方受到质疑、批评时的反应，是认真反思还是暴跳如雷；
3、当对方遇到困难时，是否沉着冷静亦或者惊慌失措六神无主。

“我有不同的看法，但是你的意见也有道理。”

是否真诚。

喝酒后发酒疯

虫子 发表于 2023-6-5 19:48
拿我这么多年业余踢球的经历来看，一般能做到：自己带个球（球场一般不提供） + 守时不迟到 + 主动轮换当守 ...

因为朋友之间确实凑不齐踢球的人，所以就和球场里踢球的人一起踢球。有的人踢球时狂飙垃圾话，而且动不动就情绪激动。有的人踢累了，场边抽支烟继续踢，还有的人身上一大把纹身。你说的那三点，这些人里基本上没几个能做到。

人才啊，这都是

我本身不是一个情绪稳定的人，也不要求别人非得和我做朋友，就日常相处而言，一般看面相，如果对这个人第一观感不好，就要尽量避免接触机会。我这人趋吉避祸还蛮灵的，从小到大都是平平淡淡。细节嘛都是可以伪装出来的，城府深的人通过细节根本看不出来好吧，特别是某些人喜欢在生活中表演（不要自己代入角色，我说我自己）........上面有些虫友说的通过这个人对极端事件或极端情绪的处理方式，倒确实能看出来一点。

交流的时候，多讲事实，少讲观点，并且不是强迫对方接受~

1、常把“兄弟”挂在嘴边，一天到晚称兄道弟的人，往往油嘴滑舌，不能深交；

2、一些细节，坐完的椅子会不会放回原位、进门会不会敲门、会不会用敬语、细节上会不会照顾别人的感受或与人方便；

3、做事考虑问题，是从自己的利益和角度出发，还是结合大众利益；

4、借钱是不是及时还，不论大小钱，就算不是主观故意拖欠，也是没放在心上；

5、对见过一次的人是否记得住名字和主要特征，折射出对他人的尊重与否，无关身份地位。

jeffman87 发表于 2023-8-17 11:30
1、常把“兄弟”挂在嘴边，一天到晚称兄道弟的人，往往油嘴滑舌，不能深交；
2、一些细节，坐完的椅子会不 ...

你说的都很有道理

在群里应和一些下流玩笑，喜欢玩下流烂梗的人，线下见面再显得有礼貌也被我归为烂人

就算某人人品很好，或许大多数情况下不能得到什么实际好处，但是即使得不到好处，也愿意坚持善良，大概才是人性中最美好和无奈的东西。如果发帖人你是个人品很好的人，自然能吸引人品非常赞的人，物以类聚。虽然我没有多少朋友一直很苦恼，但是细想过来我吸引的朋友都是和我一样善良但都比我优秀的人，所以，把自己做好，自然能分辨善良人和伪善者因为你跟那些天天背地说人坏话的人根本谈不拢。想善良必然会吃亏，吃得亏中亏，共创人性美哈哈哈哈哈哈哈哈。

看他是否自律

我觉得这个更像初映像，更接受就可以继续，不能，敬而远之，人比较复杂，对同一个人的同样行为，会有变化，引起变化的原因有很多，

我看一些人是否自私，爱占便宜，我身边有一个我非常讨厌的人：
1、精致的利己主义者，一起合作任务时总是拖，然后你找他划分每个人的任务时他会跟你急，怕划分完任务后你先完成了，他就落后了；只要不划分任务，大家都晚点做，他是那种自己不干还拖着你的那种；一起合作时能少干则少干，能不干则不干，还会画饼，说这两天忙，过几天有空了会全部投入专心干这个事情，过两天忙完了还是啥都没干；
2、喜欢吵架，一丁点事情他不高兴了就和你吵架，而且喜欢让别人按照他的思路来，不按照他的来就和你争论，说服不了别人就开始吵架；一起做一个项目，有些想法和问题他觉得应该问，我觉得不应该问，但是他又不自己去提，非要别人一起帮他提了。
3、对待服务人员的态度，有没有觉得自己高人一等。有一次我打的滴滴，打完车就按照定位来接就行了，他把我手机要过去打电话和司机说我们去马路对面，让司机去马路对面接就行，然后还把门说错了，司机去到他说的那个门，然后打电话过来发现不对抱怨了几句，他就开始和司机争吵，觉得很小的一个事，司机再开过来就行了，明明是他的错误，但是为了不让自己理亏，就指责司机态度恶劣，服务特别差，还让我给差评，我后来没听他的；还有一次在饭店，他让服务员拿东西还是什么的，服务员没有及时安排好，他就怼人家，说人家服务态度不好怎么样子，当时还有几个领导在的，要不然他肯定和人吵起来；有一次出差在外，他去一个副食店里面买某个牌子的烟，老板在那边玩手机并且告诉他没有，他就觉得老板不尊重他，而且没买到自己想要的烟，心里不爽就开始质问老板卖烟有哪些资质，为什么没有这种烟。
4、人前人后不一致：在领导面前喜欢溜须拍马，领导背后又疯狂吐槽。和领导在一个饭桌上是想法设法地夸赞，列举各种事情，显得很真切；在背后又说这个领导怎么压榨人，福利少等等各种。

坷泽 发表于 2023-6-5 11:25
对于判断人品，我的标准似乎是真诚与性格。
友好关系程度，取决于对我的真诚态度，
你对我好1分，我对你好1 ...

遵循对等原则奥，多的0.5 是一种补偿心理，是对自己的补偿，哈哈哈哈哈哈哈

补充，大家在观察的时候，要注意分辨一些讨好型人格，请务必多夸夸他们

不知道为什么，我自己一致认为也有这种感觉，就是人与人之间的相处是否是真诚的，大家都能感觉的到。

在办公室敲机械键盘巨大声，还以此为荣的，完全不顾虑他人的，这种一般都是极端自私的

借了东西，用完会放回原位

1.不认真倾听别人的话。在自己发表意见时要求别人认真听，但在别人阐述自己想法时，自己不认真听/玩手机/打断。
2.慷他人之慨。试图拉大家一起下水来展现自己的能力，也就是，装逼但装的同时贬低了大家/损害了大家的利益。
3.经常说谎。待人不真诚，伪君子。
4.请别人帮忙不说“请/谢谢”，或者不表示谢意。

看长相，相由心生

洗完手，左右甩手还是上下甩手，人品立判高下

不听别人观点，只管自己输出的。

通过ta对人事物的看法来了解，一个人喜欢跟你吐槽另一个人或对陌生人指手画脚，可以看出ta的思考层次