进来“累计”职场经验

稀稀拉拉 · 发表于 2021-7-28 15:05:54

你晓得有关在职场干好的经验吗？一起来分享一下呗！

稀稀拉拉 · 发表于 2021-7-29 15:12:45

最近看到的特别觉得有用一段文字
1.解决问题为导向
在事情出现状况的时候，会以解决问题为导向，上来先解决问题，很少第一个步骤就是问谁干的。问题解决之后，让负责的同事查原因，事情发生的原因和经过比惩罚更重要，找到具体原因之后优化流程和系统。
2.Why：追根溯底，拆解问题，分析变量
好的员工会拆解问题，预测问题缺陷并提出解决方案；而差的员工会把所有问题合并成一个问题，推给客观原因。
拆解问题，其实就是结构化思考的过程，把事情的前因后果、影响因素等变量一一罗列出来；自上而下，或者自下而上，按照一定的框架分层梳理，逐层推进。根据变量之间的关系，提出合理假设再去验证，逐个排除，从而找到问题根源的方法。
3.Prioritization：选择更关键的事情
公司管理层在不同业务之间，要综合考量产出、性价比、用户体验、实现可能性，把时间和精力分配在最重要的业务上，这其实是一种价值选择。对于我们来说也是一样，工作中的每一天我们都面临无数选择，选择先做这件事而不是另一件，归根结底就是价值选择，所以理论上，我们应该优先选择价值高的事情做。
但这点往往容易被忽略，人们更愿意在一些简单的事情上花费更多时间，导致考虑事情所用的时间和事情的重要性成反比，这叫做Law of Triviality（帕金森鸡毛蒜皮定律）。因为简单的事容易懂，但复杂问题摸不着头脑所以容易回避。所以我们应该尽可能做那些正确的事情，而非易事（Do the right thing，not the easy one）。
4.Automation：寻求长期解决方案，自动化、大范围的应用
外企各个层面有一个比较好的导向，那就是不全把苦劳当功劳。做一个项目，为了确保好的效果，有时候在过渡阶段不得已用短期堆积人工和工作时长的方法。汇报工作的时候，老板总是会问，有什么样的方式能够以最小的投入起到比较好的结果，用关键环节作为杠杆实现高性价比。
哪怕项目最后证明效果很好，老板也都会引导性地提出问题：是否能实现自动化，能否在更大的范围内批量应用。可能是因为外企在人员成本控制上更为严格，所以久而久之大家都形成了一种思路：根本上的问题是解决问题所在，只治标，靠短期人工的方法不能够长期持续地交付结果。
5.MVP：快速迭代，不断修正
MVP（最小化可行产品）是指开发产品时先做一个简单的原型，然后通过测试收集用户反馈，快速迭代，修正产品，最终适应市场需求。
在做业务时，其实也是一样。如果想要尝试一种全新方案，不确定是否可行，为避免在一开始就盲目投入大量人力物力，可以先进行小范围的试点尝试，等成功了，有了一些经验，再大范围地铺开来。
6.Testing：测试意识
在发布产品新功能的时候，进行一些测试，不贸然进行更新，这是现在整个行业都已普遍应用的方法。Facebook把这个方法叫作灰度测试，一些公司直接叫作AB Test，指一部分用户看到的界面是A，另一部分看到的界面是B，看添加了新功能的版本是否能有更好的表现。数据的各项指标都有了显著的提升，新版本才可以上线。
7.Data：数据会说话
如果把数据意识分为几个阶段，那看懂数据是第一层，分析数据是第二层，应用数据是第三层。

稀稀拉拉 · 发表于 2021-7-29 16:11:47

新人不慌张
>> 音调放低
>> 语速适中
>> 神情大方
>> 思路清晰
>> 不卑不亢
>> 不懂的时候就少说，多倾听
>> 不要慌慌张张，控制好情绪
>> 气场强大不意味着咄咄逼人

m.n.e.t. · 发表于 2021-7-28 15:09:20

初入职场，少说少做多看多听
渐入佳境之后，少说多做
没有永恒的朋友也没有永恒的敌人，只有永恒的利益
没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨

稀稀拉拉 · 发表于 2021-8-7 13:04:49

1.了解自己，变换不同的时间条件，尝试回答以下问题
扫描过去的时间环境：
◆自己对什么感兴趣？
◆做什么比较擅长？优势是什么？
◆非紧急情况下，工作的时候会优先做哪一部分？
◆生活中很累的情况下，还想要去做的事情是什么？
检验当下的状态：
◆现在是否在做擅长的事情？
◆已有的过去的经验，在未来能够去到哪一个方向？
◆自己的优势是否能结合利用上？
基于以上的一些答案，思考未来：
◆3—5年之后，你希望自己在做什么？
◆设想那个时候回头看，你现在做的事情/生活，会是自己想要的吗？
◆那个时候你很有可能因为什么样的事情没做而感到后悔？

KimGuo · 发表于 2021-7-30 22:01:39

WXY 发表于 2021-7-29 16:11
新人不慌张
>> 音调放低
>> 语速适中

深以为然，其实首要的是心态上的转变，即把自己当作独立的专业人士，而心态主要就体现在语气、神态、肢体动作上，"fake it until make it".

嫦小娥 · 发表于 2021-7-29 09:00:20

能摸鱼且摸鱼，躺平主义，后面有大把的活等着干，活永远干不完，生活质量是王道

Ka_aii · 发表于 2021-7-29 09:05:34

慢慢干，怎么自由怎么来

剑舞恋红颜 · 发表于 2021-7-29 10:03:35

干活是在被剥削剩余价值，摸鱼才是在白嫖资本家！（手动狗头）

谧梦枫聆 · 发表于 2021-7-29 10:07:26

不要想着成为公司里面的诸侯，先成为公司里面的“狗腿子”吧！！！

稀稀拉拉 · 发表于 2021-7-29 16:04:28

m.n.e.t. 发表于 2021-7-28 15:09
初入职场，少说少做多看多听
渐入佳境之后，少说多做
没有永恒的朋友也没有永恒的敌人，只有永恒的利益

真实！

稀稀拉拉 · 发表于 2021-7-29 16:05:28

嫦小娥发表于 2021-7-29 09:00
能摸鱼且摸鱼，躺平主义，后面有大把的活等着干，活永远干不完，生活质量是王道 ...

我以前从来不信，现在我觉得真的是真理

稀稀拉拉 · 发表于 2021-7-29 16:06:01

剑舞恋红颜发表于 2021-7-29 10:03
干活是在被剥削剩余价值，摸鱼才是在白嫖资本家！（手动狗头）

无比赞同，白嫖万恶资本家

稀稀拉拉 · 发表于 2021-7-29 16:07:49

谧梦枫聆发表于 2021-7-29 10:07
不要想着成为公司里面的诸侯，先成为公司里面的“狗腿子”吧！！！

不要一直成为“狗腿子”
在完成自己本职工作的时候，可以适当
尤其是新人进来了，狗腿子应该也要退位让贤的

lwj · 发表于 2021-7-29 16:36:47

进来学习学习

稀稀拉拉 · 发表于 2021-8-1 22:40:37

KimGuo 发表于 2021-7-30 22:01
深以为然，其实首要的是心态上的转变，即把自己当作独立的专业人士，而心态主要就体现在语气、神态、肢体 ...

嗯嗯~

局外人 · 发表于 2021-8-12 17:19:03