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女友要找工作了,分享帮她梳理的校招小技巧[原创]

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少说话多读书 发表于 2017-9-14 11:21:23
本帖最后由 虫子 于 2017-9-14 20:47 编辑

女友最近要找工作了,一直想写一篇文章来梳理一下思路,好帮帮她。


校招这个题目真是太大,因为参加校招的企业各行各业的都有,岗位要求千差万别,考核形式千奇百怪。如果想完整的解读,至少得读两三本比较系统的人力资源课本(当然,如果直接去知乎看看资深人士写的文章,也可以出来装一装,不过我虽然看,但是实在不想抄)。


通过这两天结合自己接触的实例进行思考,觉得有两个小技巧是应该可以帮到自己女友的,且是正在找工作的人容易忽视的:1、表现自己对目标岗位的强烈兴趣  2、表现出对于目标企业的认可。


这两句话听起来好像很平常,但是这里面体现出了企业雇主的需求,这是我根据我和平时我们单位人力聊天,以及跟一些业务领导聊过以后分析总结出来的。校招不同于社招,其主要目的中值得我们关注的包括两个:发掘有潜力值得培养的员工、建立其良好的雇主品牌。这两点如果有感兴趣的,可以去看看人力的培训体系,也可以看看其岗位要求。图一是百度校招对软件研究员的需求,可以看出大企业对有潜在价值员工的评价指标中很重要的一点就是对岗位有强烈兴趣。图二是人力的培训课程,可以看出雇主对校招时雇主形象的重视,因为不管是不是有潜力的人,都想进入一家可以给自己带来强烈自豪感的单位,这就好像哪怕一些部委给的工资再低,你进去以后依旧感觉自己棒棒的,人总是习惯依托些东西来找到自信。





2017-09-14_101526.png

图一

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图二


谈完了为啥要,也该说说用什么样的姿势来正确表现。

首先来说如何表现兴趣,其实岗位要求中就告诉你应该注意在哪几个的方面表现了,那些都是兴趣的表现,而你之所以无法体现在你的简历与面试中,恰恰是因为你没有真正的兴趣,这种情况下,你可以选择放弃这个职位,因为你没有这个兴趣,硬着头皮干这个活是很痛苦的;但是大多数读到这里的在想,我不管喜欢不喜欢都要这个工作,那你可以试着装出自己很感兴趣。怎么装呢?想想你真正感兴趣的事,对我来说就是打dota,有什么表现呢?假如一个人跟我聊dota这件事的时候,我会很开心,不厌其烦的问,你打那个英雄的时候爱出啥装备,你打的某个英雄的时候爱用什么策略,为啥试了好多方法,我打装备还是是太慢,你最近看那个谁谁的视频了么...这里可以看出你想要表现热爱,那么:1、你一定要知道这个职位的一些常见术语,最好是有自己理解的,能成体系的,这是三个级别,也就是最起码你要记住术语;2、你要自己试着挑战过这个职位可能遇到的一些问题,并且不厌其烦的尝试过,这个要求你真的做过这个职位想类似的工作,或是跟干过这个职位的人深入聊过(我本身不建议这么偷鸡啊);3、你一定好奇我为啥一直不提合作能力,因为,你没有注意到,我一开始就提到的很开心,不厌其烦的提问,一个真正感兴趣的人,是不会在乎得失地努力,他想的是获得更大的快乐,所以一般来说身边都会有愿意与他合作的人。你看看是不是基本符合百度的要求哩 ,当然,你要把如dota这样的模板转化成百度版还是要花费一定时间的,不过其实挺快的,可行的。

接着说说如何表现对于企业的认可呢。你平时对人认可的话,一定会关注他,那么很简单,看看关于他的重要新闻,这个新闻,可以是公开的,也可以是内网的,但是一定要有自己的理解,这个理解就是你觉得这个新闻透露出了这个企业现在有哪些优势,有哪些目标,其目标是如何可以在当前优势下实现的。

至于现在社会上好多人都在说的交际能力,其实并不特别需要你吹很多,当你低调的表达了上述两点,你已经展示了自己对他人需求的关注,这样的人通常不会交际能力太差。


虫子 发表于 2017-9-14 20:44:55
说到底还是看对应聘岗位能够胜任以及能力潜力。当然颜值呀什么的有些职位也会比较看重。
天国的番茄 发表于 2017-9-14 22:55:00
本帖最后由 天国的番茄 于 2017-9-14 22:56 编辑
虫子 发表于 2017-9-14 20:44
说到底还是看对应聘岗位能够胜任以及能力潜力。当然颜值呀什么的有些职位也会比较看重。 ...


大部分的关于软件这方面的工作都不需要颜值吧-
安哥儿 发表于 2017-9-15 08:08:53
天国的番茄 发表于 2017-9-14 22:55
大部分的关于软件这方面的工作都不需要颜值吧-

有某方面特长也是竞争力,琴棋书画体育来一样{:5_130:}
 楼主| 少说话多读书 发表于 2017-9-15 09:15:44
虫子 发表于 2017-9-14 20:44
说到底还是看对应聘岗位能够胜任以及能力潜力。当然颜值呀什么的有些职位也会比较看重。 ...

恩,是!要不再写个如何快速提高自身颜值?{:5_146:}
武大三粗 发表于 2017-9-15 11:03:50
个人觉得,最有效的方式不是说你会啥会啥,你就直接拿给他你上学期间做的东西,完成的项目。最好有软件,有硬件。硬实力才是硬通货。至于那张简历纸,不知道你们信不信,反正我是不大相信的。哈哈
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