友友们是否碰到劳动仲裁

近两年建筑行业不景气，各类小型建筑公司纷纷负债极多，拖欠工资乱象频发。不幸成为受害者，为了维护权益走了劳动仲裁。记录一些维权过程，社区如有经验的伙伴不妨也给些建议。
一、劳动仲裁：
1.2024年9月27日：提交劳动仲裁预申请（3个工作日内提交证据材料及清单，在职过程中千万要保留好各种工作及薪资证据这点很重要），因为碰到国庆假期，仲裁委那边说立案时效是5个工作日，所以要在10月7日之后给一个开庭通知书。
2.2024年10月9日：接到仲裁委电话通知，需到仲裁委领取《仲裁申请受理通知书》、《开庭通知书》，开庭日期定于11月8日。
3.2024年10月10日至2024年11月7日：因为毕业8年第一次碰到这种薪资争议的事情，经验不足准备的材料不充分。仲裁委负责的仲裁员打了几次电话调查案件的情况，并且要求加强补充一些更有说服力的证据。主要证明劳动关系、薪资福利的方面（根据我的个人情况劳动关系主要看1.劳动合同、2.医社保缴交证明、3.在职期间打卡记录、4.工作岗位照片。薪资方面主要看1.拖欠工资前6个月工资卡实收的平均薪资、2.劳动合同的约定报酬）工作期间各种薪资待遇最好留有书面证据，比如公司发的offer、劳动合同（要明确各种薪资金额跟待遇）、工资条。
4.2024年11月8日：开庭时难免有些紧张仲裁阶段为了省些费用没有请律师，这日期前看了一下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》跟各种在网上查询的开庭期间可能碰到的一些问题，本以为准备充分了，但是开庭后有些事情没法随机应变，由于公司方请的代理律师（不得不说花钱就是好，对方律师表述及逻辑方方面面都很专业，开庭当天公司的代理律师准备提交答辩跟一些证据，根据开庭通知书本应在开庭前提交，但是律师那边的证据是在开庭当天提交，让我没有准备应对，有些措不及防），庭审过程中唯唯诺诺也不知什么该讲什么不该讲，本着少说少错的原则尽量简明扼要的回答仲裁员的问题，庭审过程主要有四个步骤“1.仲裁员确定双方到场，宣布开庭，然后申请人宣读诉求。2.仲裁员当庭询问双方事实情况，然后询问双方是否可以调解。3.辩论阶段，双方就对方提供的证据进行辩论。4.双方对庭审过程中书记员的笔录进行确认校对，然后对笔录进行签字之后就休庭”，庭审结束后仲裁员偷偷告诉我公司那边打算跟我一审、二审杠到底，庭审过程中我的发言有一些瑕疵，对我比较不利。
5.2024年12月10日：当天收到了仲裁为的裁决文书，对5个月的基本工资5.5w予以支持，十三薪1.1w说属于激励性质的奖金且缺乏实际的书面证据作为支撑不予支持，申请的违法辞退的2N赔偿金因为公司对我发微信跟我说放假并且不说明放假时长及是否带薪放假，所以仲裁委认为放假不等于违法辞退，但是拖欠工资的违法事实明确应要赔偿N本人在这公司带了两年所以赔2.2w。合计7.7万然后扣除各种医社保。
二、一审阶段：
因为公司扬言要跟我杠到底，所以需要提前做准备。最好是先找个律师写个诉状去起诉，不过年底快到了当务之急还是看能不能做个诉前保全，以免公司做财产转移（据我所知公司账户上已经好几个月没啥钱了）
1.2024年12月23日：这几天忙着了解诉前保全的问题，现在临近过年听前同事说年底可能会有一笔工程款到，想试着看能否冻结到公司的账户，在“人民法院网上保全系统”里面申请，看了一下要保全的话还得提供担保，还有保全也需要收费。仲裁判的7w多，我想保全按仲裁申请的11w来保全也不知道能不能行得通。（线上保全申请过程中，还要提供财产线索，竟然要提供银行卡存款的余额，我自己调查到的线索就仅仅局限于银行卡号跟开户行跟法人的身份信息，有哪位有经验的伙伴可以告知这是要填准确的金额吗，还是说不管有没有余额都填一些上去？）现在还需要开一个保函做担保，因为是工程行业的所以也有朋友有这方面的资源，所以今天加了个卖保函的微信，想着是先在线上买看看能不能买的得了，不行就只能微信上找人开线下的保函了。

此帖持续更新，记录维权过程。打工人太难了，明年准备自己创业做个造价咨询工作室，到时候在发个创业帖，哈哈哈。

补充内容 (2025-2-26 00:22):
时间过得真快，眨眼又就两个月过去了。由于公司那边不服仲裁结果提起诉讼，故案件顺利进入一审阶段。我因创业急需一笔钱选择了调解

补充内容 (2025-2-26 00:24):
调解大概是我很不想接受的一个过程，但是对于劳动法也是感到无奈，明明自己应得的劳动报酬却需要被这样打折。经过一番协商最终以4万元成交。

补充内容 (2025-2-26 00:27):
约定于2025年3月19日前付清，如未结清按原劳动仲裁裁定金额7万多元一次性申请强制执行。不得不说如果打到最后却是是有个执行不到钱的风险（针对小型民企

太勇敢了，致敬。

很佩服

加油

这个公司是赌气嘛，劳动仲裁只要证据确凿，仲裁结果基本就是最终结果了，去法院也就是走个形式，不会有什么大改变的，这种事一般都是偏向劳动者的，而且钱又不多，最终结果基本不会变，不用怕。

仲裁好像最怕的就是公司跟你慢慢拖，消磨你的时间

我说要有光 发表于 2024-12-25 10:43
仲裁好像最怕的就是公司跟你慢慢拖，消磨你的时间

是啊，劳动者比较劣势一些

shippou 发表于 2024-12-25 09:20
这个公司是赌气嘛，劳动仲裁只要证据确凿，仲裁结果基本就是最终结果了，去法院也就是走个形式，不会有什么 ...

所以说公司那边可能也只是为了拖延时间而搞这么一出，损人不利己。

公司角度，一两笔赔偿都不是问题，毕竟钱不多，但会担心成功案例后续产生规模效应，而且公司有专门职能部门应对，几乎无消耗对线，即便是必输局也有可能拖到最后。个人角度的话，需要考虑走法律流程拿到这笔钱，对比付出的精力是否值得，另外今后找工作可能会遇到背调，影响就业面。与公司博弈，劳动人民还是弱势群体，但无论劳动者选择隐忍还是求偿，都值得尊重。

本人倒没有遇到过，但我认识这方面专业的律师朋友，楼主如需要，可加我微信15669961526，我把她微信推给你