虫友们询问关于年假的计算

我是2023年1月3日入职的公司
工作到2024年1月3日 满一年后应该有5天年假吧
但是今天请第5天年假
人事说是不满一年给我算了4天
这合理吗？

这个每个公司不一样，我第一份工作的德企，是入职当年就有年假，具体天数按照你当年实际工作时间比例算，省略小数点后面。我现在的这个国企，是试用期不算，从转正算，算法一样。

我是2023年6月份入职的，到2024年1月底换了一份新工作，要2025年才有年假，而且才只有4天，哭了

合不合理，你在这问不去问人事怎么算的...
那我站在人事的角度（即不站在你的利益方）试着揣摩一下，
本身你满一年可以发放当年年假，
但是当年你计工作日的总和没有1整年（即差了2个工作日），
所以按比例计算你的当年年假，即4.9*天，然后因不满一天向下取整，即4天。
合不合理要你自己去争取。

先说说休年假的前提
1、连续工作满1年即可，注意这是工龄，不是司龄，从参加工作第一天开始算即，在不同公司上过班也行
2、具体天数
工作1-10年：5天/年
工作10-20年：10天/年
工作20年以上：15天/年

再说这个年假的计算公式：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
也就是（A/365）*B
（《企业职工带薪年休假实施办法》）

这是不是你的第一份工作？如果是，那么HR就是这样计算的：
自2024年1月3日起，你才有休年假5天的资格
那么你2024年12月31日算年假，计算过程=(363/365)*5=4.9≈4(天)

结论:：
1、HR没毛病，SB当不了HR，就算它有毛病也≈没毛病，因为它是HR
2、如果你工龄已超1年，只是在这家公司入职没满1年，那你应该休5满天，公司差你1天，那你可以揣着工作证明和《企业职工带薪年休假实施办法》去找HR理论，但显然，你要真去了，说明智商真的不太在线
3、如果靠打工赚钱，你升职加薪/随便休假不走流程的唯一路径就是：
帮老板多赚100w，然后他会分5w给你，顺便不再计较你是休了4天，还是14天，还是24天

我说明白了没有？

法律上是工龄，公司是司龄，打工人没办法。如果你要去投诉，也许争取到的光会照到更多人

cress2002 发表于 2025-1-3 20:14
先说说休年假的前提
1、连续工作满1年即可，注意这是工龄，不是司龄，从参加工作第一天开始算即，在不同公 ...

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cress2002 发表于 2025-1-3 20:14
先说说休年假的前提
1、连续工作满1年即可，注意这是工龄，不是司龄，从参加工作第一天开始算即，在不同公 ...

厉害呀，老哥