职场新人，应届生，关于外包的疑惑

本人是24应届生，在投简历的过程中发现很多外包，
工作地都是大厂，boss上比其他不是外包的回复率还要高
心里不禁产生疑惑，职场新人不太懂，外包这个东西有什么利弊嘛

之前因为专业原因不好找工作，但很相去大厂看一下是什么个事儿，进了阿里外包。因为个人机遇，所在项目组人都非常好，也能学到东西（除了竖向业务线，还会有集团横向的业务交流），权限给我开的非常大，开了多个园区刷脸门禁，还有其他一些权限，接触的实习生和管理级别都很高，对我能力和见识有非常大的提升。大厂外包一般是项目制，大厂与三方公司协议，因为项目需要多少外包人员，周期多久，楼上说的基本没差。
坏处：整体来说就是待遇一般，工作不稳定，权限导致信息获取受限，没有晋升，发展及能力提升慢。
好处：临时过渡，感受大厂工作业务与内容。

信息系统中，使用外包就是转移风险 （出事反正不是自己公司的人，外包背锅，或者整一批丢掉就好了）

外包大多承接的是重复性高，技术性不强的部分，风险转移也是其中一个（人力外包和项目外包），项目外包尤其难顶，项目完结了，你也就被丢掉了；
所以不要碰，碰了简历花了，人可能也会废，相应的福利权益都不好保障；
吃过亏的人给你的建议，找工作直接pass外包就对了。

岭上疏星明 发表于 2024-8-16 11:21
外包大多承接的是重复性高，技术性不强的部分，风险转移也是其中一个（人力外包和项目外包），项目外包尤其 ...

原来是这样，明白了谢谢

许小团 发表于 2024-8-16 09:24
信息系统中，使用外包就是转移风险 （出事反正不是自己公司的人，外包背锅，或者整一批丢掉就好了） ...

长知识了

chenjingjing411 发表于 2024-8-16 15:08
之前因为专业原因不好找工作，但很相去大厂看一下是什么个事儿，进了阿里外包。因为个人机遇，所在项目组人 ...

好的明白！谢谢

个人经验，仅供参考
   外包人员优点：
         1:技术相对有所提升（速度快）（因为有平台，且相对不“磨洋工”），且薪水也还可观，并且这是一个能了解大厂和你目前所处行业的机会，并且可以短期内迅速提高能力的平台，但是注意，外包转正是很难的～，一个看公司政策，还有一个看坑位，等等....
        2:外包人员相对简单，没有那么多“人情世故”（如果不想往上升的话，就只是单纯做事）。

    外包人员缺点：
         1:可能会成为"牛马"，有几种可能取决于公司的情况，
                      1).有可能做的是比较机械式、重复性比较高、创造性比较低的活动
                      2).被迫的加班，甚至996
        2:做习惯了外包，很难融入到大厂的一种“氛围”中，对职场的一些“小动作”不敏感～。因为外包更多的做事，而大厂更多的是“人情世故”
        3:可能会来自大厂甲方的部分没有素质的员工的一些鄙视，或者是一些压迫。
                  建议可以看看 《年会不能停》，就明白转正是多少外包的渴望～

另：无论选择哪条路，都要保持一颗前进的心，积攒力量，抓住机会～加油噢～～
      

CBLZX 发表于 2024-8-18 03:07
个人经验，仅供参考
   外包人员优点：
         1:技术相对有所提升（速度快）（因为有平台，且相对不“磨 ...

谢谢~写的很详细

1.不要和钱过不去。
2. 钱相同的情况下，中厂的正职大于等于大厂的外包。 但是钱不同的话，哪个钱多去哪里
3. 钱才是衡量市场需求和能力的最重要的指标
4. 正职可能是过渡，但是外包一定是过渡。随时可能项目变化，被换工作内容，导致个人成长被迫变化。正职也可能会这样，但是水位比外包高，大潮漫过来，先淹的是外包。
5。强烈建议，如果要做外包，那么目标对齐大厂的相关岗位，去更高级公司的岗位的外包。这个可以在面试投简历的时候对齐。比如我知道的，华为外包工作两年去了滴滴，美团的正职（薪资大涨）。华为外包工作一年去了平安正职.

如果是华为OD的话，没有更好的话可以试试。好于普通外包。
其他的我不做评价（中软国际 接触到的水平太菜，做的内容也没成长，螺旋平移，可能难以突破）