请问被公司扣了工资怎么办

我是一名19岁的实习生，这个月24号去了一家公司上班。面试时说好的底薪3000，包午餐。结果进了底薪只有2700，要扣300餐费。今天晚上跟我说，我明天不用来上班了，但他说前三天试用期没有工资，正式入职才能算进去。面试时也没有给我讲，他说的是三天试岗期自愿离职没有工资。我已经过了试用期了，从24号到今天，中间休息了一天，总共七天。请问这三天工资我应该如何要回来，谢谢大家。打扰了

补充内容 (2024-7-31 20:28):
（没有签合同）

补充内容 (2024-7-31 20:33):
他的公司注册地址和实际地址不一样

1,保持冷静，首先不要慌。
2.和公司及时沟通，表明自己的立场，并保存沟通证据。
3.如果被要求调岗或工作交接，要问清具体原因，明确下一步的工作安排。
4.如果遭遇口头辞退，需要和公司沟通清楚辞退原因并索要解除劳动关系通知书，在没有给解除通知书之前，一定要正常上班，否则会被视为旷工，然后就可以合法解除合同了。
5.收集口头辞退、沟通的证据，尽量录音：问清楚1.我工作截止到哪一天？工资结算到哪天？工作交接给谁？如果给了明确答复，可以视为口头辞退证据。
6.如果被安排待岗，长时间不安排岗位，也记得留存证据，证明被迫解决劳动合同，尽量和公司友好协商，协商不一致时能有充分证据主张补偿金。
7.关于解除劳动合同通知书，不论员工是否签字都会生效，当收到解除通知书，一定要认真仔细阅读，如果内容有不符合实际情况对自己不利内容，员工可以写：已收到公司解除通知，但不认可通知书上的内容。
8.有时公司劳动合同模版会有一些公司自己加入的条款，例如：发生什么情况就可以解除劳动合同。不符合“劳动法”的规定公司单方面加入的条款属于无效约定。
9.关于离职证明，合同解除时公司有义务为员工开具离职证明，应当写明入离职时间及岗位，且离职证明上不得有负面评价或不利于员工的内容，如因不及时开具离职证明或开具带有负面评价的，而造成新工作无法入职的，员工有权主张赔偿。
10.协商时在办公室尽量录音录像记录协商过程，一致后，拍照签署的文件详细内容发送给主管及人事部同事，避免后续更改或变动。
最后，一定不要慌，慌则乱，乱则败，冷静才能应对自如。
以上是网上看到的，希望能够帮助到你。
如果去劳动局起诉公司，花的时间成本会比较高，来回折腾。如果不怕麻烦，可以去劳动局起诉该公司。劳动局起诉该公司是免费的，如果对法律不太了解，可以到城市图书馆里法律栏找到相对应的法律案例去参考阅读，也可以去该城市的法律援助中心咨询一下律师的意见，注：法律援助中心的咨询也是免费的。

数标轴 发表于 2024-7-31 22:07
1,保持冷静，首先不要慌。
2.和公司及时沟通，表明自己的立场，并保存沟通证据。
3.如果被要求调岗或工作交 ...

okk，感谢