小伙伴们，如果是你们负责这个项目，怎么策划才能招到学员

我这里有团队，可是苦于启动资金少，目前意向学员几乎等同没有，希望得到大家的指点，有想法的也可以一起做，当作一个兼职， 或者直接加入进来，万一有你就成功了呢

首先 叫座与叫好是两个概念，其次 有能力和教的好有是两个概念
叠甲叠甲，没有硬扛的意思 这个问题我要好好想一下 等下再给出我的答案

首先 叫座与叫好是两码事，有实力和教的好又是两码事
叠甲 非杠精嘲讽 下面给出我的看法：
1、目标用户
目标用户是谁？我目前的答案分两类：本科大学生与 大四生或者社会人士
前者要从零基础开始，忌难忌杂 需要后勤监督（后面会讲）
后者要疯狂填鸭，力求最短时间达到速成找工作的需求
2、课程安排
贵团队的知识培训内容仍不清晰  到底与众不同在哪里？是编程语言更侧重于就业主流语言？还是以项目为核心 力求学员在完成一个个“目标项目”中锻炼编程能力
教学课程是以网课为主布置任务？还是有一个平台可供学生在线编程编译 逐个任务的去学习了解？
3、团队结构
贵团队的结构比例如何？有多少老师？多少后勤多少代理呢？只有老师，则讲的再好 只要我几天考试没空学跟不上 则整盘皆空；来个后勤（负责与学员对接，了解进度 鼓励学习 对市场就业行情有一定了解 朋友圈多发毕业学员的就业去向鼓励新生）；来个代理，如果你的目标用户表是学生还想叫座 那最好的办法就是老生忽悠新生（给几个点不做建议 你们自己决定）甚至可以把学员发展成代理，再次叠甲这里没有贬义的意思，实实在在的真心话。找不到人是因为现在授课行业鱼龙混杂，学生进了大学后又迅速摆烂躺平，想在大一新生没被毒打前和他签授课合同，最切实际的办法就是学长推荐。大一大二大三大四，就业考研上课等各种信息差。个中差距，不言而喻
老师负责讲干货，后勤负责监督并提供情绪价值，学长代理负责拉人+解决学校的问题
能做到这里就已经很了不起了
4、课程宣传
老实说，帖子里附带的图片确实不够吸引人 看完后我的感受如下：
官网呢？是没有官网还是有但是没放？
能不能分阶段的，更细致的把课程安排给出来？（比如前端后端web开发 大概分几个部分，分别叫啥 你别管内行人咋看 至少给大一的学生看 你觉得他们更愿意选择哪个）
大厂直教叫你找工作，字太大了   那个地方放的应该是贵团队的名字和logo  这句话只能成为口号而非标题
5、参考建议
大厂编程课程已经有几家做得挺大挺成熟得了（点名某课达），不说是否真的教了干货，但是其团队结构，授课模式 对于同行是很有参考意义的
有的安排看似多余看似画蛇添足看似在同行眼里是笑话，但规模扩充不够快的原因，也许恰恰是因为在外行人眼中不够“外行”
编程本身就是一件有门槛的事，君不见一个计算机二级卡死了多少大学生：）


PS：以上为本人拙见，仅供参考，请您指教
再次叠甲 本回答无任何攻击嘲讽行为，如果哪里让您不舒服了  我给您提前赔个不是

可能我和楼上有不一样的看法
1，确定你的受众
2，前期可以通过招聘形式，或者带徒弟，先小班带，前期一对一形式，先带出来，有口碑
3，根据已有的口碑，案例，形成个人IP，然后在进行扩大渠道

范围太广了，不够吸引人。比如学了之后呢？如何就业呢？薪资如何呢？可以作为兼职来干吗？啥都没说。光看图片好像学了只能进厂打螺丝的感觉*-*