关于工作中领导的选择我有了些想法

领导是我们工作中会经常沟通的人，所以领导的选择会直接影响我们的身心愉悦

不同的领导有不同的风格，怎么能够快速判断这个领导是否适合自己，是否能够相处愉快，后面的工作是否能够快速推进

通过观察总结出，其实最快的判断方法其实就是家庭，分了几类供大家参考，这是得出的，也可以提出自己的看法：

1、家庭美满幸福
上有老，下有小，没有家庭矛盾，这样的领导是最舒服的，温柔，包容性高，自由度也高，上下兼容，要求也许也不高

2、有家庭，但是事情比较多
容忍度还不错，但抓大小不放，什么都想要，会很累

3、有家庭，无小孩
个人主义较浓，不要想着会培养你，她们需要的是培养自己

4、离婚的
心理扭曲，锱铢必较，针锋相对，要强，要求也多，不会很轻松

5、单身主义
年轻时（40以前）是个不错的领导，独立，个性，有主见，有想法，工作能力一等一，能学到很多，受益丰浅。但是到了40以后会有些奇怪，有些不为人知的雷电，需要观察，还有对同性的下属不是很友好哦。

将帅无能累死三军，人主平庸祸及天下

柯林斯在领导者能力评测把领导者分为了五级：

第一级：能力出色的人。可以发挥自己的才干、知识、技能、和良好的工作习惯，做出积极的贡献；

第二级：乐于奉献的人。为实现团队的目标贡献力量，并与团队成员通力合作；

第三级：能干的管理者。合理组织人员和各种资源，高效地朝既定目标努力；

第四级：高效的领导者。指明方向，激励大家，共赴目标；

第五级：卓越领导者。通过个人谦逊性格和职业意志的复杂结合，带领企业长期持续健康发展。

赞一个，有点意思

分析的有道理，目前领导介于3.4条这种状态，热衷于屎上雕花，斤斤计较，离着疯魔不远了

重组家庭再婚的，丧偶，丧子的再来个分类！

kowalski 发表于 2024-3-15 11:27
重组家庭再婚的，丧偶，丧子的再来个分类！

重组家庭再婚的：天真
丧偶，丧子：坚韧

这个角度有意思，那对于下属是不是也适用？