工作中应不应该跟同事较真

单纯的就是工作中因为自己的选择影响到了某些人的工作进展，然后被训了，不服然后发帖想倾诉一下，顺便看下虫友们有没有跟我想法一样或者其他想法的。
背景1：我在起草线上合同审批流程的时候有两个选项分别是和公司运营部、公司财务部两个部门关联的，在正常的工作运转流程中，我需要把这两个选项分别选择对应项，线上流程才会在后边关联到这两个部门的对应筛选项，否则这两个部门就需要在后续的工作中变更我选错的选项并关联，等于给这两个部门变相的增加了工作量。但是本身我发起的线上合同审批流即便是不选择对应项，也不会影响这个审批流程的流转和审批。
背景2：我的直属领导非常非常的着急让我抓紧提报某合同的线上流程，但是对应两个部门的筛选项在系统中还没生成（没生成我肯定也筛选不到）。

问题：在以上环境下如果是你，你会因为工作的合理性而去延后合同流程的提报吗？

背景1:也就是说本来就是你的工作，我想知道，你不选对应项的原因是什么？
背景2:因为自己的工作而造成的失误，应该自己尝试解决，可以去财务部和运营部，沟通一下，说这个项目很急，可不可以优先处理，如果不行 ，原因反应给自己的上司。或者更简单的，你直接就和上司说系统没生成。
其实很多时候，上司最烦员工的就是，明明自己解决不了问题，还不知道反应问题，就硬拖时间，小问题变成大问题。