你遇到过职场性骚扰和职场霸凌（pua）吗？

下周需要给某个企业做一个合规讲座，其中的一个小章节是职场性骚扰和职场霸凌。你在职场中遇到过性骚扰吗？如果你遇到了性骚扰，记得及时采取以下措施，可以惩恶除奸，让坏人自食其果。

1. 保留证据
（1）电子证据，如微信聊天记录、电子邮件记录、短信记录、通话记录；
（2）视听证据，如图片、录音、录像、监控等；
（3）证人证言，及时搜集本单位相关同事的证人证言；
（4）物证，及时保存涉及的相关材料；
（5）第三方证据，比如报警记录、调查笔录、酒店录像等。
2.用人单位内部投诉。
受害人可以积极向本单位受理投诉的举报机构或相关部门投诉。2023年1月1日起，新修订的《妇女权益保障法》已经生效，新法明确规定用人单位有防治性骚扰的义务，所以单位若不配合，你也有权去起诉单位要求赔偿（之后还能不能继续在公司干下去可能要读一下《厚黑学》了）。
3.向工会、妇联等组织投诉。工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）等组织投诉。
4.向公安机关报案。请求对骚扰者进行行政处罚或追究刑事责任。
5.向法院起诉。要求停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。

这里不得不提到一个案例，阿里员工性侵案， 2021年8月7日，自述为阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在出差过程，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。女员工向HR等反馈无果。7日晚，阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查。2022年6月22日，被告人张某以强制猥亵罪被判处一年六个月有期徒刑。

可见，实施性骚扰的人可能落入法网。受害人有权对其提起民事赔偿（要求赔礼道歉、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿），报警查证属实的，可能会被拘留（情节严重的，五日以上十日以下），涉嫌犯罪的，还有可能被判刑（强奸罪/强制猥亵罪）。需要强调的是，性骚扰也同时包括女性对男性实施的不正当行为。

关于职场性骚扰，顺便给大家分享几篇文章，拿起法律的武器，在职场中保护好自己吧！
（1）防治工作场所性骚扰指导手册
https://www.ilo.org/wcmsp5/group ... ion/wcms_157627.pdf
（2）防治职场性骚扰指导手册
http://www.cnwomen.com.cn:8080/R ... 628662718450088.pdf
（3）消除工作场所行骚扰指导手册
https://www.dtszgh.org.cn/u/cms/www/202011/041511084vgp.pdf
（4）人力资源社会保障部办公厅等六部门印发的《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》
https://www.gov.cn/zhengce/zheng ... content_5747516.htm

一点点小分享，下班回家。

说到职场霸凌，不得不提到最近看见的匠心事件了，看得火气上来了，感兴趣的，可以哔哩哔哩搜索匠心事件。