如果企业都遵守劳动法，是不是编制内外就差不多了吧

老詹四万分 · 发表于 2023-5-11 09:34:13

编制内工资不高，保险不错，公积金不错；编制外工资高，其他拉跨。

如果按照劳动法交保险的话，编制内公积金高，但是编制外工资高啊，然后加班按照劳动法来，又会有不少加班费，这样的话，体制内外也差不多吧？

王羲之 · 发表于 2023-5-12 09:52:12

企业是否遵守劳动法，与企业没有关系，
而是ZF对这部法的重视，及监督
如果ZF把《劳动法》的重视程度与各种税法保持一致，
把偷税漏税逃税的惩罚力度用在执行《劳动法》上面。
那可以大大增加企业对劳动者的违法成本。从而减少违法。
只是编造一部法律，但不执行它；这其实跟纵容犯罪没什么两样了。

徐大力 · 发表于 2023-5-11 13:56:43

编制内外其实是两个阶层！很多不同，很多单位的编外人员干的都是编内不愿意干的工作，不是他们干不了，是不愿意做！更不是他们忙不过来，是不愿意做！编内的烦恼就是站队，政治思维要过硬，各有烦恼，所以根本不是一个阶层！

星辰无生 · 发表于 2023-5-11 12:15:07

编外工资不一定高

王羲之 · 发表于 2023-5-15 09:22:15

星辰无生发表于 2023-5-12 15:13
事实上税法也有各种漏洞，所以现在税收咨询，大行其道，现在在建设的金税四期就是在慢慢下网，后边一起捞 ...

税法的漏洞叫漏洞，劳动法的只能叫黑洞。

一行白鹭上青天 · 发表于 2023-5-12 15:19:02

大部分体制内保证吃喝不愁，不会有失业焦虑，保障比较完善，但想要暴富不太可能，也就是稳稳的幸福;体制外风险大，收益大，自负盈亏，不存在稳稳的幸福

星辰无生 · 发表于 2023-5-12 15:13:00

王羲之发表于 2023-5-12 09:52
企业是否遵守劳动法，与企业没有关系，
而是ZF对这部法的重视，及监督
如果ZF把《劳动法》的重视程度与各种 ...

事实上税法也有各种漏洞，所以现在税收咨询，大行其道，现在在建设的金税四期就是在慢慢下网，后边一起捞

老詹四万分 · 发表于 2023-5-11 19:00:38

星辰无生发表于 2023-5-11 12:15
编外工资不一定高

是的，编外工资高的那点都是加班加出来的，比如上班吧，早8点上班，晚上10才开始回家，地铁都停了。加班费没有，都在完成的项目提成里了。
但是吧，编制内工资是死的，你想多挣点，很难，编制外吧，你想多挣一千块，那就多完成一个项目，牺牲周日，加班加出来。

星辰无生 · 发表于 2023-5-11 20:47:41

老詹四万分发表于 2023-5-11 19:00
是的，编外工资高的那点都是加班加出来的，比如上班吧，早8点上班，晚上10才开始回家，地铁都停了。加班 ...

我同学刚毕业，考进体制，一年十几个w

老詹四万分 · 发表于 2023-5-12 10:36:32

星辰无生发表于 2023-5-11 20:47
我同学刚毕业，考进体制，一年十几个w

也有差的，比如首创这个央企，在市污水厂工资刚进去两三千，班组长才四千多，及时算上一千多的公积金也不高啊。

迷人的小约翰 · 发表于 2023-5-12 11:32:08

王羲之发表于 2023-5-12 09:52
企业是否遵守劳动法，与企业没有关系，
而是ZF对这部法的重视，及监督
如果ZF把《劳动法》的重视程度与各种 ...

说得真好！

老詹四万分 · 发表于 2023-5-15 10:30:22

王羲之发表于 2023-5-15 09:22
税法的漏洞叫漏洞，劳动法的只能叫黑洞。

根本就不管啊，否则加班费很高