继续外包还是去一家新公司？

     普通本科已毕业十年，21年年末裁员后找了一份运营商的外包工作。起初对外包还是挺抵触的，但是当时工作不太好找，外包给的薪资也不低，就想着先过渡一下，然后不知不觉就干了一年多了。之所以能待这么长时间，一是薪资确实可以；二是工作比较轻松，时间比较自由；三是行业前景也不错，我之前公司都是传统软件开发，所在行业一直在走下坡路。目前算是进入云计算行业，很多也是从头学的，能有此机会也是各种因缘巧合。唯一担心的就是稳定性问题，目前的心态就是干到哪天算哪天。
    最近有一个新的工作机会，深圳一家公司要在北京成立新的研发中心，配合公司的硬件开发软件类产品，就找到了我之前公司的研发总监来负责研发。于是，我们研发总监就推荐我去当产品经理。让我比较犹豫的，一是薪资没有外包公司高；二是，又要回到传统软件行业。好处就是，公司有熟人，干好之后在职级上也有提升的可能，也会让我有上班的感觉。在外包公司，纯粹就是为了工作而工作，没有成就感与责任感。
       由于本人年纪也大了，对稳定性比较看重，两边的稳定性都不太好说。去新公司吧，对收入不满意，不去吧，又怕错过一个机会。真让人纠结~
希望各位能给一些建议。运营商的外包是否稳定性很好？我是产品类工作，过了35岁以后会不会被优化？

本人今天35岁，是个老外包。问题提出已久，但还是以亲身经历回答一下，为后来者借鉴。
确实，外包的薪资在入职当下不算低，但成长性不高。不要听招聘说的每年涨工资什么的，其实招聘者一般也是外包，她们的话不可全信。涨工资是有，但这3点缺一不可，一是自身技术过硬；二是与领导关系过硬；三是甲方爸爸对你满意。
在稳定性方面，我想大家抵触外包主要就是因为这个吧。我现在35岁面临着被裁，其实我也想的很明白，既然现在不被裁，再过个3-5年呢？结局依旧，早已注定。到那时估计更难再找到工作了吧。最令人恶心的是，裁员之际，公司会变着法的逼你主动离职，不想赔你N+1，手段无耻到另人发指，包括但不限于：严抓考勤（迟到几次会被合法辞退）、每天写学习心得小作文 和PPT、更换工作地点（很远）
最后我觉得是在面子与里子上，你可能已经是个30-40岁的大叔了，天天被甲方的小伙子呼来喝去的，我想是个正常男人都会觉得这份工作没啥前途吧。并且虽是在一个项目组，一个办公室，人家甲方的同事是个小团队，吃饭聚餐、零食、团建和各种福利你只能看着，就算带上你也是“鸡立鹤群”，连搭话都尴尬。这代表着一个严峻的问题，就是你的职业发展无法拓展社交圈，你会越来越封闭（性格和视野），你会越来越没含金量，价值是负增长，直到一文不值。
我想人生的奇妙就在于无限的可能性，但外包的最大杀伤力就是扼杀了你一切发展的可能。
望诸君以我为鉴，以此为戒，除非饿死，别做外包！

咋选择都有遗憾，如果你不是很缺钱又感觉新公司比较有保障  那就选择他  如果缺钱就在这家公司待着吧 接着骑驴找马  薪资这玩意儿也可以谈上去 就看你怎么谈了 只要不超过HR的岗位预算 一般都是小事儿

myccy123 发表于 2024-11-11 10:06
本人今天35岁，是个老外包。问题提出已久，但还是以亲身经历回答一下，为后来者借鉴。
确实，外包的薪资在 ...

同龄人。
最后还是辞掉了外包的工作，在新公司也上班一年多了。现在回过头来想想，当时第一次参与外包性质的工作，确实也没有网上说的那些不堪。肯定也是分情况的，我当时所在的项目组成员年纪都挺大的。肯定是不建议去一些都是年轻人的公司做外包，年龄没优势。至于会不会把外包当人看，也是分公司的。我同学公司就有一些外包员工，从他话里话外，确实能感觉到对外包员工的瞧不上。
对于一些银行系统而言，大家基本都属于外包，所以也不会有特别的感觉了。所以，还是要看外包的性质，比如像华为的外包，我相信还是能学到不少东西的。如果一定要进外包，还是大厂比较好，起码能学到大厂标准的工作流程，这些东西是非常可贵的。
不过，刚毕业的话，还是不建议去外包，哪怕是小公司，也比外包强。等年纪大了，工作不好找的话，就无所谓了。我此时的心态，工作，仅仅是谋生的手段而已。只要工资到位，能按时发工资，干啥都行