职业生涯咨询：哪个瞬间让你想离职了？

金豆丫 · 发表于 2023-1-30 11:09:32

是否该离职，要分两种情况，一种是主动离职，一种是被动离职。

其实，离职这件事其实不存在什么不得不，归根到底都是你自己的选择。

1️⃣如果是因为外因造成离职念头，比如公司面临业绩不好，企业文化不适应，制度不合理，拖欠工资等等。

如果你实在忍受不了，且有更好的选择，该走就走，否则消耗的是你自己的时间和精力。

2️⃣如果是因为内因造成的离职念头，比如感觉工作没兴趣，觉得无聊，或工作胜任不了等。

建议好好考虑下，因为如果搞不清真实的原因，离职换下一家可能还会出现类似情况，无法从根本解决问题。

补充内容 (2023-2-9 09:01):
有咨询需要，加微信strenghths

机械攻城狮 · 发表于 2023-1-30 15:45:48

一、受委屈了二、工资少了我就该走了，其次没领到给你顶还觉得就是你的原因

金豆丫 · 发表于 2023-1-31 10:01:36

机械攻城狮发表于 2023-1-30 15:45
一、受委屈了二、工资少了我就该走了，其次没领到给你顶还觉得就是你的原因 ...

这都是比较常见的情况，有离职的想法，但真正离职行动还需要三思

金豆丫 · 发表于 2023-1-30 11:10:44

机械攻城狮 · 发表于 2023-2-1 19:51:19

金豆丫发表于 2023-1-31 10:01
这都是比较常见的情况，有离职的想法，但真正离职行动还需要三思

我现在天天发飙，天天骂组长，我就想走，别让我在这管这管哪。又不让我走又这又那的

金豆丫 · 发表于 2023-2-2 08:28:06

机械攻城狮发表于 2023-2-1 19:51
我现在天天发飙，天天骂组长，我就想走，别让我在这管这管哪。又不让我走又这又那的 ...

不让你走，说明你有价值啊，管着管能看到你的能力啊

木槿 · 发表于 2023-2-2 10:26:30

没压力~有父母撑着，有更好的选择和试错资本

金豆丫 · 发表于 2023-2-2 11:00:00

木槿发表于 2023-2-2 10:26
没压力~有父母撑着，有更好的选择和试错资本

有支撑去试错很幸运，能更好的聚焦自己的优势，找准锚点，会更精准

韩家铭 · 发表于 2023-2-2 11:53:02

委屈

金豆丫 · 发表于 2023-2-2 14:22:15

韩家铭发表于 2023-2-2 11:53
委屈

抱抱，遇到委屈想离职很正常，有时只是一时的想法，可以作为情绪发泄。您需要职业生涯规划的话，可以联系我mia_zx_strengthen@163.com，一杯奶茶钱的咨询。

机械攻城狮 · 发表于 2023-2-2 22:29:10

金豆丫发表于 2023-2-2 08:28
不让你走，说明你有价值啊，管着管能看到你的能力啊

现在缺人，天天对我画大饼我都不信我说你不管说的多好听我一想我工资我就心寒说的天花烂醉我一想工资那个心啊！！

金豆丫 · 发表于 2023-2-2 23:15:14

机械攻城狮发表于 2023-2-2 22:29
现在缺人，天天对我画大饼我都不信我说你不管说的多好听我一想我工资我就心寒说的天花烂醉我一想工资 ...

支持您提自己的诉求

金豆丫 · 发表于 2023-2-2 23:15:49

金豆丫发表于 2023-2-2 23:15
支持您提自己的诉求

是否需要跟您探索一下

Janus · 发表于 2023-2-2 23:49:37

用辩证的角度去看待离职，我一般会找离职的原因（也就是楼主说的内外因），然后分析离职带来的后果，是利大于弊还是弊大于利？我相信最终你会得到你想得到的答案。成年人的世界从来都没有容易二字，都是碰壁社会带来的思考与转变。首先不要试图去改变别人，了解人性（鬼谷子）、人性的弱点和社会运行的底层逻辑后，其次认识自己，改变自己，让自己成为优秀、能够给别人提供价值，从而进行价值交换。以上仅代表个人观点，望可以和各位虫友们一起交流。

古月99 · 发表于 2023-2-3 09:15:16

我当年第一次离职是因为感受到了啥叫“会哭的孩子有奶吃”，自己的性格偏内向，只会老老实实干活，自以为踏实干活就能被领导看重，从而自动给你涨工资；第二次离职是被空降的领导恶心了，被安排的工作与本身的职业规划不相符；第三次离职是所在的创业公司，发不了工资，也没什么前途了；第四次是遇到裁员。

金豆丫 · 发表于 2023-2-3 10:34:36

古月99 发表于 2023-2-3 09:15
我当年第一次离职是因为感受到了啥叫“会哭的孩子有奶吃”，自己的性格偏内向，只会老老实实干活，自以为踏 ...

有好的下家的时候，跳槽不失为最佳的选择。深耕容易走得更远；疫情裁员潮对大家都是不小冲击，但仍有小部分人员仍然在岗或加薪也是我们值得探索的部分。

金豆丫 · 发表于 2023-2-3 14:53:55

Janus 发表于 2023-2-2 23:49
用辩证的角度去看待离职，我一般会找离职的原因（也就是楼主说的内外因），然后分析离职带来的后果，是利大 ...

人间清醒存在

机械攻城狮 · 发表于 2023-2-3 20:57:37

金豆丫发表于 2023-2-2 23:15
支持您提自己的诉求

套路太深来。不想做了。

何为岸 · 发表于 2023-2-4 09:00:10

一直画饼，不给实际的好处，反而分配大量的职责外的工作

金豆丫 · 发表于 2023-2-4 13:38:44

何为岸发表于 2023-2-4 09:00
一直画饼，不给实际的好处，反而分配大量的职责外的工作

工作中缺少正向反馈的时候，职业倦怠和失落就显现了。

icefighter · 发表于 2023-2-4 16:49:24

凌晨两点环顾四周只有自己一个人的时候，我就从第二家公司离职了

种星星的人 · 发表于 2023-2-4 17:29:01

公司业务裁员，留下了我一个人干三个人的活，工资没涨，领导和你谈情怀的时候

金豆丫 · 发表于 2023-2-4 17:41:24

zmr23128 发表于 2023-2-4 17:29
公司业务裁员，留下了我一个人干三个人的活，工资没涨，领导和你谈情怀的时候 ...

嘿嘿，对您来说，一个人干三个人的活，老板谈情怀的时候，您除了提离职，为自己争取过对应的工资待遇没？试想一下，争取和不争取对您有什么差异？

金豆丫 · 发表于 2023-2-4 17:56:28

icefighter 发表于 2023-2-4 16:49
凌晨两点环顾四周只有自己一个人的时候，我就从第二家公司离职了

每天都凌晨两点下班的工作强度，身体是首要的。再多的钱，我们也都不考虑，没有什么比身体健康重要的。如果是公司的特殊阶段，这个凌晨两点的付出会不会是您长远发展的资本呢？

种星星的人 · 发表于 2023-2-4 23:24:00

金豆丫发表于 2023-2-4 17:41
嘿嘿，对您来说，一个人干三个人的活，老板谈情怀的时候，您除了提离职，为自己争取过对应的工资待遇没？ ...

争取过呀，人家说庙小，抗不下就走呀，其实就是变相的不想走裁员呀

金豆丫 · 发表于 2023-2-5 08:19:26

zmr23128 发表于 2023-2-4 23:24
争取过呀，人家说庙小，抗不下就走呀，其实就是变相的不想走裁员呀

争取过就可以啦，不知您现在是否找到了更合适的工作？

种星星的人 · 发表于 2023-2-6 00:06:04

金豆丫发表于 2023-2-5 08:19
争取过就可以啦，不知您现在是否找到了更合适的工作？

感谢关心，年前n+1了，暂时没有工作，目前刚回上海，暂时没有入职打算，准备先学习几天再去考虑入职的事情

有一天 · 发表于 2023-2-7 20:36:36

所得竟不如一个后辈收成时。

金豆丫 · 发表于 2023-2-7 21:58:06

zmr23128 发表于 2023-2-6 00:06
感谢关心，年前n+1了，暂时没有工作，目前刚回上海，暂时没有入职打算，准备先学习几天再去考虑入职的事 ...

养精蓄锐

金豆丫 · 发表于 2023-2-7 21:59:17

有一天发表于 2023-2-7 20:36
所得竟不如一个后辈收成时。

他身上的优点，做得好的地方能一起聊聊不？