普通员工取得重要技术突破，可能结果有哪些？怎样维护.....

最近一直思考一个问题，公司刚入职一两年，还没评工程师，取得重大技术突破时，有哪些意识或用什么样的方式才能尽可能的为自己争取利益？       国企员工，排资论辈的环境，公司有一些技术瓶颈问题一直再搞研究，初出学校，刚进职场的小人物发现自己似乎找到并验证了解决问题的办法和关键技术（非项目成员，自行加班试验），但迫于职场环境，陷入了思考......           入职来，给领导、总工写了不少报奖申请（包括省部级），科研项目立项目，论文等，80%中，但几乎都没给挂（署）名。     想想这些，自私的心也膨胀了，自己上报成果和技术思路后，很可能被领导和资历老人把成果拿跑了（技术思路不负责，很容易被copy）。      请各位前辈帮忙思考，多多指教，感谢!!!

补充内容 (2022-12-18 13:04):
技术思路不复杂

先反复验证下，技术成果。 有没有可能自己先发个SCI

HardLucker 发表于 2022-12-19 09:30
这种东西没接触过，但是如果真的是如你所说是解决技术瓶颈的技术突破确实要认真对待，说白了这是现实的利益 ...

谢谢建议。相关成果在机理研究和技术壁垒设置中。没有100%的结论和可重复性的验证结果前不会公布的，否则小丑就是自己啦

三个回答，
1、工程师可以自行上网了解下，本科好像1年就可以申报助理工程师，小公司可以自行申报然后让领导签字公司盖章即可。
2、对于技术成果，从客观价值而言，公司付你工资，你付出劳动好像是等价的。至于公司对你的表现是否有嘉奖或者署名纯看领导道德，公司道德。
3、这些署名和技术成果对你有什么作用?
比如科研项目的报奖，论文，专利，如果那东西只是为了让你的简历好看些，那还是要想下那真的是你的吗？哈哈我不知道，只有你自己知道。个人主观认识，除非你经历都很牛逼，不然你的署名，招聘公司会相信你？他相信你可以持续创造同等价值，但你才毕业两年，刻板印象似乎很难打破。

不是前辈，有的公司在劳动合同里会写明员工在公司期间的专利属于公司等等

这种东西没接触过，但是如果真的是如你所说是解决技术瓶颈的技术突破确实要认真对待，说白了这是现实的利益问题，指望领导们有良心是不可能，他们眼里都是利益和关系，你不是项目人员看怎么能进入项目，说白了这个东西很难给你评判，还是看你所处的环境，你看看这个专利你以个人名义申请被批下来的可能性多大，或者你怎么能被领导重视起来，不说能给你百分百应有的收益起码得让你在这个技术革新中占有一席之地，其次你得看看你的技术突破是否有一定的技术壁垒，是否一旦公布了就会被别人轻易效仿了，那样确实没啥子意义了。说句不爱听的就目前来看很多技术突破说白了就是自己的天真的想法，你多核实核实。