碎片想法—当自身工作价值与薪资价值产生差异时

当自身工作价值与薪资价值产生差异时，
1、如果工作价值低于薪资价值，那么此时一定会有某一方在额外付出，弥补你的价值差。
2、如果工作价值高于薪资价值，那么你损失的不仅是价值差，还有可能影响未来的时间。

当你意识到（1)时，需尽力追平，如果想摸鱼那就找个大公司，找个看起来价值很高的部门里的轻松职位。
当你意识到（2)时，需衡量现状，不然及时止损。

结论：找工作一定要找薪资大于自身价值的，也就是你觉得你能拿多少工资，那就再多一些，因为这样你才能进步。

补充内容 (2022-11-9 19:36):
为什么分享这个一看都知道的想法，是因为很多初阶技术人会觉得有多少能力拿多少薪资，然后在等价值的工作中，也浪费了自己的提升时间。

哈哈作为补充，如果你想要自身低价值又能获得高工资的工作，那就去找一个大点的公司，自身低价值但工作岗位高价值的岗位。自身低价值而工作高价值体现的岗位又往往是高价值中的一环，共同工作中的一环，而你只是一环中的低价值，所以这个低价值不容易被人察觉。说白点就是找个大公司，找个看起来价值很高的部门里的轻松职位。闲鱼打法。

分享下最近在看的书：

工作伦理

——工作、消费主义和新穷人

坏脾气先森i 发表于 2022-11-9 23:53
分享下最近在看的书：

——工作、消费主义和新穷人

哈哈，无法讲笔记与我的随想连接起来欸~
就是我脑子一直不咋的
只是观看笔记，就会产生很多与现实不符的观点，内心就会产生疑问甚至冲突。
比如对于工作伦理中的第二个前提，安于现状和安稳总是有或多或少的关联，国人对安稳似乎也存在着追求。
对于已经考公入编的人而言是否属于安于现状？但这个岗位受国人追捧，或者“热门”。

对于背景，如果背景是工业化早期，我们国家属于吗？如果不属于额...如果属于但现实却又与描述不符...
我看了下豆瓣评分好高哦，应该是我存在着理解偏差。
也可能是纯笔记本身就很难领到观点与观点间的内在联系，个人感觉哦~



补充内容 (2022-11-10 15:48):
补充：哈哈哈我是在看《面向成本的产品设计降本设计之道》所联想到的。没有深入了解工作价值，只是个人在了解产品成本上，向人的引伸。

坷泽 发表于 2022-11-10 15:39
哈哈，无法讲笔记与我的随想连接起来欸~
就是我脑子一直不咋的
只是观看笔记，就会产生很多与现实不符的 ...

「比如对于工作伦理中的第二个前提，安于现状和安稳总是有或多或少的关联，国人对安稳似乎也存在着追求。」，

说的是这个观念从工业社会前期由某些人向其他人灌输的理念，然后达到某些人的目的。

怎么确认工作价值    这个是难题。