随便讲讲办公室人际关系，讲的不好，大家批评

1.千万不要听信老板说的什么职场很单纯，不存在办公室政治，一定要相信，有人的地方就有江湖

2.越大的公司，内斗越严重，因为大公司的资源很多，人很多。每个人，每个领导的利益诉求不同，占有更多的资源可以获得更多的获得更好的战绩更多的马内更高的地位

3.职场想要发展，一定要加入到某个群体中，并且让大佬认可你，如果大佬级别太高，至少要让大佬的亲信认可你

4.大部分组织一荣俱荣，一损俱损，墙头草往往不太好生存，但是也有极少数很“聪明”的人能游刃有余

5.获取领导的信任是重中之重，领导绝对会任人唯亲，换做你，你也是如此，一个很重要的位置，不可能让不信任的人去做

6.能力大多时候是资源和平台堆起来的，把你放在一个业务好做的地方，往往更容易出成绩，加上领导在公开场合的夸奖，会让大家表面上认可你的能力，时间久了，你就是 KOL

7.如何让领导注意到你？直接找他谈，告诉他你想进步，想要领导的帮助，你会尽力去做。然后尽力去完成工作，在公开场合表达你对领导帮助的感谢

8.领导大多时候不会直接表达他的意图，就比如说一个总监想要升副总，大多情况下只有副总走了他才有机会。但他不会成天到处说想要干掉副总的，你要自己搞清楚这些。

9.汇报关系很重要，有的公司hr的权力很大，有权直接向董事会汇报或者有权直接向老板汇报，hr就是搞人事的，很会这一套，一些厉害的公司把hr叫做政委，懂的吧

10.也有比较单纯的职场，但其实只是表面单纯，大家比较克制，其实暗地里还是会争

我说一个：大智若愚。有些场合，明明你什么都知道，但你要装傻，你要不懂。在你真正不懂的时候，别不懂装懂，没人架着你无所谓，一旦有人因为你这句话架着你，你就是骑虎难下了。

不要一点好就掏心挖肺啥都讲，少说话，言多必失

同事，止于办公室。做人留一线，表面过得去就行，职场是个圈。

楼主说的很好。我补充几点我的看法:

1. 沉下心做事。如果加入了一个不错的平台，至少踏实做3到5年。机会来自业绩，也来自等待。在工作注重提升自己的能力，比如专业方面，沟通表达方面，PPT演讲等。

2. 适时表现自己。公司内部会议有机会就积极发言，结合自身工作勇敢表达；内部有相关竞聘的机会即便是陪跑也去尝试，让领导们知道你是努力进取的。

3. 诚恳待人。和同事之间处好关系，有些同事可能机遇或者能力好于你，他们提前在公司内得到了升职，有机会他们也会帮助你的。

1、讲礼貌，守规矩：最显著的特点就是不要传话，只有这样的人相处起来才放心，至少人还能愿意跟你处处、跟你聊。
2、小恩惠、懂分享：有规律性的带点小零食，或者在某次奶茶活动中选择请客这种活动，花不了多少钱，俗话说，吃人嘴短。
3、要求人、别怕羞：生活上的事，工作上的事，需要人帮忙，就是得麻烦别人，一来可以试探关系，二来帮过你会和你关系更好，自己品，但求人后适当汇报，小的见2，大的根据情况，
以上只是一个职员的生存观念

江湖事，江湖了

不知从哪里摘取的的，个人感觉不错

1.当着一群心知肚明的人撒谎是一种能力
2.每天花点时间锻炼是不吃亏的
3.财富是神寄存在人名下的
4.不要想太远
5.不要和别人说心里话（除非是信的过人，如兄弟姐妹）

职场也是战场，没有无缘无故的关系好，也没有无缘无故的关系不好。

最終還是看能力和個人素質。即使你不願參與政治，也要懂的理解政治，否則你怎麼知道如何才算是參與和不參與？

最終還是看能力和個人素質。即使你不願參與政治，也要懂的理解政治，否則你怎麼知道如何才算是參與和不參與？

个人能力和素质还是基础。然后就是该争取的就争取，你是来打工的，不是来当皇帝的，当然也不是来玩人情世故的

ejsoon 发表于 2022-11-6 12:42
最終還是看能力和個人素質。即使你不願參與政治，也要懂的理解政治，否則你怎麼知道如何才算是參與和不參與 ...

对的 能力是一切的基础 毕竟谁也不是领导亲戚

眉如远山 发表于 2022-11-6 18:55
个人能力和素质还是基础。然后就是该争取的就争取，你是来打工的，不是来当皇帝的，当然也不是来玩人情世故 ...

确实如此 但是这样可以在有能力的基础上走得更远 而且有时候人情世故的能力也是能力 搞得定领导和老板的人 往往都能搞定客户

我补充一点：不要和同事做朋友

formatw 发表于 2022-11-7 08:21
我补充一点：不要和同事做朋友

以偏概全，有的同事還是很不錯的。

the_black 发表于 2022-11-9 09:04
我说一个：大智若愚。有些场合，明明你什么都知道，但你要装傻，你要不懂。在你真正不懂的时候，别不懂装懂 ...

不懂装懂，身边同事就有这样的，开始接手工作的时候说有经验，等到接手做了做不来，还拖累和她有工作交接的其他同事。

天涯过客 发表于 2022-11-6 12:37
楼主说的很好。我补充几点我的看法:

1. 沉下心做事。如果加入了一个不错的平台，至少踏实做3到5年。机会来 ...

哈哈哈哈哈 你的价值观比我正很多

一直小金鱼 发表于 2022-11-9 09:59
不懂装懂，身边同事就有这样的，开始接手工作的时候说有经验，等到接手做了做不来，还拖累和她有工作交接 ...

真的是害人害己。

没有永恒的朋友，仅有永远的利益，利益面前人世百态看的清清楚楚。

小本本记下来（虽然大部分俺都做不到）。
补一条：警惕比较八卦的人，因为这很大可能会成为领导的“情报来源”

epsilo 发表于 2022-11-12 12:20
小本本记下来（虽然大部分俺都做不到）。
补一条：警惕比较八卦的人，因为这很大可能会成为领导的“情报来 ...

对的  不过有的领导也很恶心，喜欢套话，很低级的那种

少说别人的八卦，说完这次，下次你就是八卦焦点

有人的地方就有江湖，人在江湖飘，哪有不挨刀

言多必失，多听、多做。

最简单的就是职场中最好把握好与同事距离感，不要太熟络也不要视而不见，面上和和气气就行。这样反而不容易被人试出深浅。
再者，工作时间只谈工作的事情，不要跟风谈论和评价别人，做的工作只管和自己相关的事情，小忙偶尔可以帮，但不要经常。
是自己的功劳就大大方方肯定和承认，涉及自己的利益一定要锱铢必较。

不断提升自己，多看书不会错的

我最近自身感受：工作中要有目标，并为之行动，且不断按自身情况调整目标（漫无目的，目前自己感觉到一定年龄会被N+1）

其实我一直不太明白，为什么同事无法成为朋友，确实碰到一些人，离职之后就再也不联系了，但也有一些长期保持者联系

谢谢分享，学习一下