薪资比你高，还需要你教，这样的情况虫友们遇到过么？

新入职的小白，薪资比你高（无意间知道），领导要求你教他，甚至连静态IP怎么配置都要教........那是教呢还是不教呢？

这个其实也比较正常吧，现在薪资倒挂的现象挺普遍的，老员工薪资比新员工低在很多地方都存在。
所以应该把“新员工啥也不懂”和“我的工资比新员工低”分开来看。
一方面他作为新员工，很多地方不了解，需要去学习，既然指定了你作为导师，那该说的话就说，该教的工作就教，这没什么说的。当然，毕竟是职场，没有任何一个人会像学校里的老师一样手把手地教，这个就看你自己了。
另一方面，他的薪资比你高，这个更应该去跟老板去谈，不过需要比较隐晦，毕竟薪资问题在许多公司都是高压线，员工相互之间是不能打探薪资的。尽管老板也都知道大家相互之间知道各自的薪资，但是明面上还是要遵守规章制度的，不然就容易授人以柄。
因此，可以通过提“导师津贴”的形式，要求涨一部分薪资。另外，无意中可以提及现在市面上的薪资水平，显示出自己的薪资与市场薪资的差距，以达到加薪的目的。
不过，加薪在很多公司都是老板一言堂，更多的可能还是需要搞好关系。

我觉得没有老板会傻到招聘一个小白，除非有关系，既然他薪资比你高，肯定有他的过人之处。

我们组员工资比我高~带教的都是我~
职场就是这样，缺人的时候新人的工资就会存在比你高的现象；
我还是认真的带教，然后偶尔会在领导面前委屈一下，领导也知道组员工资比我高，我还勤恳的带教，后期加薪会多考虑我~所以后面涨薪，一次给我涨了2k

每个人都有自己的长处，可能他这方面差点，另一方面做的很好。就像有人技术很强，有人八面玲珑，有人组织能力很强

我见过遇到过类似的事情，一个副总每天上班浇花看报，后来才知道 该同事的哥哥是老板需要用到的资源

利益驱动一切，明的暗的；不同形式的关系。只是我们知道的太少

小白可能學習成績好，學歷高啊，呵呵

你不教是为了什么？
你不教的利己是保护自己的技术地位？并没有。
所以还不如通过利他去形成可能性的利己。

如果性格上你就看不起他，那随你，世界由你

坷泽 发表于 2022-11-1 08:28
你不教是为了什么？
你不教的利己是保护自己的技术地位？并没有。
所以还不如通过利他去形成可能性的利己。 ...

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