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最近公司内部打一场辩论赛,从未打过,向虫友求助!!

查看: 1520|回复: 6
三分总打铁 发表于 2022-8-29 17:56:11
已解决 20Bit
最近公司内部打一场辩论赛,我方作为正方辩题是推行企业文化“做”比“说”重要,时间比较紧张,资料准备不够充分,所以向虫友们求助,有什么好的论词和观点可以在评论区共同发表交流!!谢谢!!
羚芈 发表于 2022-8-29 17:56:12
如果搜索这个辩题的话,很多材料倾向于是做的,这是一定的优势,不过劣势也在于对手可以有更多能驳论的地方。因此立论要做好,避免被挑刺。需要注意的是,辩论的前提是〝推行企业文化”,〝说”和〝做”,因此要确认好它们的定义,己方搜寻、组织材料时应该与其密切相关,驳斥对方时也可以从这方面入手。

比如对方可能说“当今信息时代,信息烦杂,酒香也怕巷子深。要想让别人了解自己的企业文化,就需要大力宣传。”这点可以驳斥的便有 说和做的定义。首先“宣传”是一个比较大的词,它包括说,也包括做。拿其中的广告举例,拍摄视频、剪辑视频、投放视频等不少都是在做。此外对方辩友并未否定做的主体地位,只是说“说”更加重要了。这只是与之前的时代相比,说的地位有所提高,但还不足以撼动“做”。

对方还可能说“只有先沟通好,做起来才有效率,才能做得正确。” 此处还未想好怎么辩,感觉可以稍微套换一下话题:如果只说不做那么安排沟通好了也无法取得成效。领导如果推行一种文化,但自己没有身体力行,那么就无法让员工信服,无法带动员工;员工如果只接受,不执行也无法实现。因此大多数未执行时还会有惩罚,以保证能持续进行。而这边是一种做。(即较为传统的光说不做假把式等论证。说是套换话题,是因为这一辩题的前提是说和做都存在,谁比谁重要,而不是只有某一方时会怎样。因此楼主可以再多思考一下,知乎 上这个话题的前两条回答还不错,可以参考一下。)

最后再强调一下是推行企业文化,其他和工作相关的并不能作为论据,如一些汇报工作,先通过面试的“说”才能有就职的“做”等情况。祝愿楼主凯旋。
wujiong 发表于 2022-8-29 18:13:59
这还用辨,空谈误国,实干兴邦
北信BeXin 发表于 2022-8-29 18:27:55
实践是检验真理的唯一标准。
凌飞 发表于 2022-8-30 00:54:38
文化具有潜移默化,深远持久的特点。
为此,我们不仅要营造深厚文化氛围,还要身体力行去弘扬企业文化,以己身带动他人,推己由人。
所谓光说不练假把式,一味的空谈而不行动有何意义,难不成你说你想发财想成功只要天天说不去行动努力你就能发财能成功!?
毛巾 发表于 2022-8-30 07:56:57
流程一般是:
下定义--定标准--做申论/驳论--总结--上价值
 楼主| 三分总打铁 发表于 2022-8-30 10:29:38
谢谢大家,有一定头绪了
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