请问 HR 必备的高效快速使用的背景调查方法有哪些？

背景调查内容如下：

• 在职时间和离职原因
• 学历、无犯罪记录
• 上家公司真实薪资待遇
• 上家公司工作履历和履职表现
  

等其他方面。

seo09 发表于 2022-3-5 16:52
感谢您的回复，一般大公司、有实力的会花时间、花钱请专业的背景调查公司去做。但是相对中小企业，有没有 ...

针对一些没操作空间的材料，让其提供相关材料，或者签订保证书，如果因材料弄虚作假获取的工作职位，公司有随时解约并要求赔偿的权利。

• 学历(相关证书材料，面试当场查学信网数据)
• 薪资待遇 （最近半年的工资相关的流水/上家公司的收入证明）
• 工作履历和时间 （打印社保缴纳记录汇总单）
• 无犯罪证明 (写一个承诺书)
  

针对其他一些有操作空间的，一般是需要入职同学提供一个同事联系方式 & 直属领导联系方式，背调公司根据岗位和工作职责情况设计一个背调模板，做电话访谈。

补充背调单价的一般是 x000RMB+/人，所以真有必要专业的事情交给专业的人做，出了问题好甩锅。小公司入职流程不要太太太复杂，入职舒适度是工作体验的一部分，背调内容要合法合规。如果题主是刚从事人事行政工作，建议找换一家有一定规模、流程成熟且完善的公司上班，个人认为规范化的流程工作对很多事情有很大帮助。

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另外材料造假又能正常胜任工作职责的同学：

• 对于公司：也是一个后续人员优化的工具箱  : ) 。
• 对于即将入职的同学：背调不宜过度，可以拒绝一些不合理的项（拒绝完）；严格按照公司相关信息提供入职材料，假如有缺失，也要备注说明，避免给自己埋雷（某大厂从隔壁挖了一组人，把人骗过去，说可以不提供某材料，半年后整组被裁因缺失该材料）。
  

联系背调公司

补充内容 (2022-3-5 13:41):
需要入职者签订响应的背调授权，合法合情合规

小六 发表于 2022-3-5 13:29
联系背调公司

赞同，背景调查讲究专业严谨，不然容易产生误判和劳动纠纷，专业的背景调查公共有数据库。

小六 发表于 2022-3-5 13:29
联系背调公司

补充内容 (2022-3-5 13:41):

感谢您的回复，一般大公司、有实力的会花时间、花钱请专业的背景调查公司去做。但是相对中小企业，有没有合适的、性价比高的方法呢？