马上要去上班了，前辈们能不能给点职场生存建议

四月底或者五月初去上班，刚毕业转行，有人带，原来专业的知识基本没用了，前辈们有没有什么生存建议？

1.少管闲事。
2.不是自己分内工作不要乱掺和，做好自己的本职工作。
3.领导交给的任务一定要出色完成，但不等于拍马屁，得有自己立场，有绝活。
4.同事和你永远只是利益关系，不要轻易相信别人，不要把你的琐事告诉别人，也不要打听和背后诋毁同事。
5.记得报恩。有功劳不要独揽，有好事得分享，关键时候拉你的恩人记心上。
6.未雨绸缪，有时间不要忘记学习，以备哪一天突然失业。

中国是人情社会,什么时候都不会变.  职场里面最重要的就是圈子而不是能力
但是不是对所有人好,而是找几个可靠的朋友跟着他们混

1、第一印象，着装，行为习惯，微笑。
2、同事相处，投其所好，点到即止。
3、拉近距离，不是贴近。
4、不站队，不传谣，不八卦。

第一，看企业性质
各类型企业性质对员工职场诉求不一样
国企讲求一个和光同尘，不要太跳脱
私企讲求一个内卷至上，996福报

第二，看岗位性质
销售类，讲究一个人情世故，热情周到
行政类，讲求一个细致认真，井井有条
技术类，讲求一个技术专精，不可替代
管理类，讲求一个大局意识，统合全局

因此，这就好比网游职业转职一样，首先要对自己的各项属性有一个基本认知，然后再根据自己属性的加点想相关的属性领域去努力，没有无用的废物，只有放错岗位的人才。

所以任何建议的基础都只是你自己在对自己有了全面认识的情况下才能提出，对于你现在的情况，我觉得不用太多职场老油条的规矩所束缚，趁年轻多闯闯，很多经验也是失败以后才能得到

凡事有回应，事事有交期，过程有汇报，汇报有想法。问题给答案。

大大方方，不猥琐，自己从零开始的话，平时就多主动向人学习，对于吝啬的人，不要招惹

这，要说的可太多了。看看这位爷爷的视频吧，保证受用，少走弯路，少挨毒打。

补充内容 (2022-5-20 19:39):
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补充内容 (2022-5-20 19:39):
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1、也许...主动一点？主动和同事认识，上班下班主动打个招呼，偶尔主动分享零食？——我自己是觉得和同事们保持一个友善的，甚至可以偶尔唠唠嗑的关系会让职场生活更顺心一点~
2、不抢同事的活儿，但分给自己的表达一个乐意积极的态度？——会有一些很积极上进的同事介怀被抢机会，但老大一般都比较喜欢积极给活儿不抱怨的人~
3、需要和其他人对接的活儿尽可能细致少出错，不给别人添麻烦，而且尽量不要因为自己的原因导致同事加班；如果因为自己的原因麻烦到了同事或者同事主动帮了忙，记得请人家喝杯奶茶咖啡啥的~（比如今天要交的文档，需要你先做一部分另一位同事接一部分，那就千万不要在你下班前将将好完成你的部分给到同事，不然别人可能会对你不满意）？
4、能自己查到的基础问题不要频繁问同事，不然同事也会烦的！但，百度谷歌解决不了的问题，一定要主动谦虚表达感谢地请教老大或者老同事！~

不确定我说的对不对，但对我个人来说会有些用~

努力把自己变优秀，提高技能，遇事不决及时沟通，责任会均摊。

不是什么话都需要回答，沉默也是一种技巧

同求

不说别人闲话，备点零食共享。

少说话，多做事

百事可乐 发表于 2022-2-25 10:52
不说别人闲话，备点零食共享。

没法给你发信息，能知道你的名字吗？（可以回复在打招呼里）

初到职场：
先做人：时刻保持空杯心态，谦逊，认真学习，否则没人会教你。
再做事：认真对待每一件事，勤沟通，勤汇报，凡事有交代，有结果。
不管你的领导品质怎么样，Ta都需要认真做事，且能把事情做好的人。

养成终身学习的习惯

谢谢各位前辈的建议

看到这个话题深有感触，建议好好提升自己各项能力，工作了不像原来在学校有人给你定目标、下任务，要有主动成长的思维，主动学习、主动思考、主动争取向上提升的机会，否则只能泯然于众人。

生死看淡 不服就干

SURF-
原来是什么行业，自己学到了什么专业技能，会使用什么操作工具，或者是学会了什么思维方式分析方法学到了什么程度，是否有相应的认证凭证或项目经历或国家省级市级认证和专利？
新到的这门行业中，自己的认知状态，自己认为这个行业处于什么状态？他的上下游关系是如何自己所处的这个公司在这个行态中是处于怎样的业态关系？那么实际的或者说行业报告中，这门行业的真实生态是哪一些自己的观点和行业报告的观点在哪些地方是有差距的，那么到现场或者实地考察之后，自己的体验是如何逐渐的纠偏，尤其是要注意的是：新到的这门行业，它所需要的工具是什么？他所需要的分析和思维方法是什么？你是否知晓或者有没有相关的或类似的经历或经验可以匹配用得上的。或者是否有专门的领导或朋友或亲戚带一带你，指导指导你，不求有多细致，但给你方向和指标？

不要背后讲别人闲话
工作只是工作，不是让你来交朋友的

我看了一下大家给的建议，都挺好的，不过大概楼主能看进去的不多

那就多踩几个无伤大雅的坑吧，自然就学会反思了

还有，不要一开始就跟同事们打的火热，也不要因为某个同事突然对你好就感动的不行，不存在的，相信你没有那么惹人喜爱，把感情以及各项事情放到一长段长远的时间去看

做好自己的本周工作，多学习专业知识，不显山不露水，能力者就不能者止，别委屈自己。

gengjiajie 发表于 2022-2-25 15:20
1.少管闲事。
2.不是自己分内工作不要乱掺和，做好自己的本职工作。
3.领导交给的任务一定要出色完成，但不 ...

完全赞同  但是刚到职场的新人估计理解不了  也拿捏不住分寸   说白了吃一堑长一智  亏吃够了也就理解了

别怂 不服就干 千万别对他们客气

打杂半年历经波折，谈谈吧
1.关于办事。接到任务先思索一下，自己具体要干什么，怎么去实现，有个大致做事思路和流程框架。然后去跟任务发起人核对你对“任务具体做的是什么”的理解，免得理解产生偏差办砸了。但不能拿着任务不过脑就问，要有自己的思考在里边。
2.关于思想。
（1）要具有强烈的主动性。好久没接到任务，一定要主动观察寻问前辈有什么可以帮忙的，慢慢积累同事眼中的办事能力，你办事靠谱了，活就会自然而然多起来。当然，如果刚毕业就想咸鱼当我没说。有些前辈第一次带人，也不知道给你啥任务合适，东一榔头西一棒子的，把人带得满眼圈圈。还有些前辈带人就是放养，反正没给带徒费，你不问他也就拖着了，乐得清闲。所以该主动要主动。
（2）穏一稳的心态。进公司勉强混熟了，绝对会有人抱怨工作或是抱怨公司或是抱怨领导，不要为了融入而去跟着一起吐槽抱怨，会收不住口的。抱怨得越强烈，主动或被动离开的可能性指数型增长，想呆着就远离这些话题。有吐槽欲望时赶紧想想吐槽对象的优点换换脑子。什么？没有优点？这破公司能招到英明神武俊秀开朗（漂亮大方内秀外慧）的你这点识人之明不就是优点嘛

毕~

老板给你的活第一时间去做，做个估计，大概多久能做完心里有个数
做之前给老板说下思路，说说困难，做不完就找老板要帮助
不要等老板问你才汇报
勤汇报，多找老板聊聊工作
之前有新人就是试用期走的，因为他老板不找他 ，他就不找老板

不懂可以问，但百度能查到的东西不要问，自己没思考的不要问，带着脑子问

gengjiajie 发表于 2022-2-25 15:20
1.少管闲事。
2.不是自己分内工作不要乱掺和，做好自己的本职工作。
3.领导交给的任务一定要出色完成，但不 ...

7.主题不明确的聚会不去，不是自己的主场不要喧宾夺主，领导点名表现有绝活出绝活，没绝活“出丑”活跃一下气氛也行，如果不是另有企图女孩子最好不要单独聚会，别人敬酒确实不会喝以茶代酒，领导逼着喝就说特殊时期。领导还不识趣但是确实不好得罪，那得审视一下这个领导的为人，如果口碑极差那别给面子直接掀桌子走人，这时候尴尬的是他，事后也不敢拿这事情做文章。

1 30岁以前努力学习技术（就是靠这个为生的本领，不是指单纯的技术）
不要过分的在意薪水，不是说不在意薪水
2 30岁有条件就尽早创业，或者说出来做生意

1.积累在团队中的声誉，这远比积累技术重要
        声誉源于积累：事无大小难易，均要搞定，给人造成一种你搞啥都行的假象。搞定了各种事情后，能力会逐渐得到团队其它成员的认可(并不只是得到领导的认可)。一个声誉积分比较高的人，会被人认为是牛人，将得到更多的发展机会。而把简单的事情搞砸，是一种彻底将自己声誉积分清零的行为。
2.困难时期挺身而出，将大规模提高自己的身价
        比如客户那出现踩内存问题，久查不出，整个团队压力很大，这个时候你主动出手，为解决问题做出了贡献，那么你很容易就被认可--你创造了绩效也表现了自己的能力以及主动的工作态度。
3.学会等待
        一个好的领导会试图给每个团队成员提高机会。但一个成员刚加入团队的时候，其声誉积分几乎为零，需要经过等待和努力，才能得到一个好的发展机会。个人发展有概率的成份在里面，努力与等待会使发展成为一个必然的事件。