有什么办法能让员工自觉按照值日表去执行呢？

我是一名行政人事小白，公司规模很小，办公室只有13个人，我的岗位是行政人事前台（多样，部门只有我自己），老板要求我出一份值日表，值日表排好了，但都是初期有实行，后续大家都慢慢不值日了，加上员工大部分都是老板的同乡或老同学都是做了很久的员工，而我才新来一年左右，我每次要求大家值日，总有人不会自觉执行，我每天说也会很累，所以大家有什么办法能让员工自觉按照值日表去执行吗？

建议思路：

①每日清晨群里公布今日值日名单，让领导看见你有在尽力去通知到工作。
②碰到不干净的地方，地下的小纸片自己能捡起来就捡起来，然后私聊当日值日生表达核心。思想你该做的没做好，但我帮你解决了一次。
③领导指出哪里卫生不合格时，群里@本人，告诉他领导检查发现你的值。日不合格需要整改 ，整改后及时群里  通知领导，当日值日生及时整改完毕。循环21天。

王昊冉真的 发表于 2020-5-19 20:04
建议思路：①每日清晨群里公布今日值日名单，让领导看见你有在尽力去通知到工作。
                ②碰到 ...

这位答主的回答一看就是很用心，值得赞扬。

我来讲讲个人看法，这样很官方也很有效，但是你所在是一家小公司，同事之间的融洽关系很重要，如果这样做，别人很容易在背后嚼舌根。

个人觉得像这种不用上纲上线的事务，其实可以学会“撒娇”，我是一个汉子没办法教你撒娇，但是据我生活中观察，很多事情撒个娇就能解决。

时隔快一年，我目前的方法是，把办公室的值日细分，然后员工每周抽签决定搞卫生项目！然后我作监督，基本每周值日都会大轮换一次，这样大家值日起来也比较认真了，我也能够主动大胆的监督值日了。

巡检，脏的地方发群里，提醒xx打扫卫生。

建议把值日的事情加入绩效奖金。

做个牌子或者其他什么东西，放在明显的位置，写上"今日值日:某某某"。一方面，如果有地方脏了，大家可以很轻易地知道哪个值日并通知他，这叫外部压力。第二点，每天要值日的人能在来上班的时候就看到牌子，变相提醒他今天是他值日。

liuzhengdong 发表于 2020-5-20 00:12
做个牌子或者其他什么东西，放在明显的位置，写上"今日值日:某某某"。一方面，如果有地方脏了，大家可以很 ...

要明显，能不凑近看就能看到。

zmy542 发表于 2020-5-19 21:54
这位答主的回答一看就是很用心，值得赞扬。
我来讲讲个人看法，这样很官方也很有效，但是你所在是一家小 ...

说的有道理！这个思路局限于我发现我在部门撒娇可能会被领导锤死。

公司一般应该都是租的地方吧，那里会有专门负责保洁的阿姨。若是自己的地方，都是定期大家一起动手大扫除，比如每周五下班前一个小时。或者跟老板建议，找个阿姨专门负责每日卫生，大家都忙着工作，忙的时候肯定顾不上值日了。某个部门忙起来今天没值日，其他人看到了也会模仿。

公司人员不多，每个人都是各司其职，每个人手头都会安排重要的事情和非重要的事情，若完不成本职工作，不仅拿不到应有的工资，还有可能被老板炒，拿人薪水，就要把事办好。来到公司里，每个人都会按照事情的重要性次序来执行的，每天值日属于非重要的事情，而且还得早到。一般都是卡点上班，让员工早到去值日，这不太符合人性。安排每周五下班之前，或者每天下班之前，大家把自己的区域卫生搞好，这样更实际一些。但设计到公共区域的，汇总到一起的纸屑垃圾，估计还是没人管，这很符合人性。

王昊冉真的 发表于 2020-5-19 20:04
建议思路：①每日清晨群里公布今日值日名单，让领导看见你有在尽力去通知到工作。
                ②碰到 ...

感谢提供 ，可以结合实际情况实行下。

安德鲁 发表于 2020-5-20 09:29
公司一般应该都是租的地方吧，那里会有专门负责保洁的阿姨。若是自己的地方，都是定期大家一起动手大扫除， ...

办公室是老板买的 ，而且员工都是老员工还是老板的各种亲戚同乡等等

liuzhengdong 发表于 2020-5-20 00:12
做个牌子或者其他什么东西，放在明显的位置，写上"今日值日:某某某"。一方面，如果有地方脏了，大家可以很 ...

有道理，这个也可取，谢谢提供思路。

GhostDu 发表于 2020-5-19 15:35
建议把值日的事情加入绩效奖金。

有点难，都是业务员，让他们搞卫生，他们都觉得浪费时间。

zmy542 发表于 2020-5-19 21:54
这位答主的回答一看就是很用心，值得赞扬。
我来讲讲个人看法，这样很官方也很有效，但是你所在是一家小 ...

不擅长撒娇，其实办公室很多卫生我都兼顾了，但长久下去不是办法，毕竟办公室很大。

王昊冉真的 发表于 2020-5-19 20:04
建议思路：①每日清晨群里公布今日值日名单，让领导看见你有在尽力去通知到工作。
                ②碰到 ...

第二条不建议，你可以捡起来，但是你如果去私聊当班之日的员工的话，你得有那种巧妙的方式带入，而不是特地去说我帮你捡垃圾这事儿，这样会显得人格局太小，还会在同事间心生间隙。

我的方法绝对有效
1，多发工资。所有的规定都是限制员工自由，员工积极性不高，因为员工觉得付出不等于回报，增加工资可以提高员工的积极性。
2，加大扣工资。做不好就扣工资。
别提情怀，别提理想，别提股权激励，别甩太多锅。

挂一面值日锦旗，每天由值日者所有，每天轮换。

让老板给你加工资 你包了吧

可是我觉得，可以直接外包给物业呀，毕竟是工作了，大家的时间都放在工作上会更重要吧。

这也太抠了

lfjsxb1113 发表于 2020-5-21 10:42
可是我觉得，可以直接外包给物业呀，毕竟是工作了，大家的时间都放在工作上会更重要吧。 ...

领导不希望有太多外来人进入，害怕泄露资料，所以得自己搞。

rumi 发表于 2022-2-24 14:32
时隔快一年，我目前的方法是，把办公室的值日细分，然后员工每周抽签决定搞卫生项目！然后我作监督，基本每 ...

哈哈，还可以这样啊，挺有意思的

每日值日这个很不好，我们公司也是这样，三四十个人分两组，每组轮一个月。要我说最干脆的就是配一个扫地机器人，其余各人打扫个人区域。

卖橙子的哎呦 发表于 2022-2-24 17:20
每日值日这个很不好，我们公司也是这样，三四十个人分两组，每组轮一个月。要我说最干脆的就是配一个扫地机 ...

我们目前是每周一值日，主要是我们地毯多，瓷砖少，没办法呀。现在这个方法还可以