本人从事建筑行业的人力资源，27 岁，感觉已经进入瓶颈期，未来职业生涯该如何谋划？

本人从事建筑行业的人力资源，27 岁，感觉已经进入瓶颈期了，随着新时代的浪潮，很多行业和岗位都会被替代（时刻保持着危机意识），一直有想转行的想法，没有求大富大贵，想衣食安居即可。各位虫友有什么分享的吗？

糖糖MIQIU 发表于 2025-4-22 15:09
人力资源吗？我是车企HR我感觉我身边人力资源的瓶颈期在于37+，我26，大学进入这家企业三年了，目前是培训 ...

非人力资源专业，培训的板块是一个比较好的板块。需要看看未来5-10年的变革，时代的浪潮会冲刷掉很多岗位。

35 岁以前可以考公考编，可衣食安居。但是这种又类似围城，想自我突破却又顾虑良多。唉，主要还是没有财务自由，财务自由了按照兴趣执业

人力资源吗？我是车企HR我感觉我身边人力资源的瓶颈期在于37+，我26，大学进入这家企业三年了，目前是培训板块专员，已经具备了一些小型项目主导能力，但是可以提升的地方还有很多，大型活动、各基地活动、集团项目，或者换一个板块也有很多需要学习的。
我给自己策划的就有：1、hr各板块都学习一些，去hr管理。2、培训专精，同步提升活动组织能力，进行综合管理提升。3、培训项目咨询，未来会看咨询公司。

补充内容 (2025-4-22 15:09):
缺点是，前面都无法大富大贵，但是打工的话都比较难

家有恶霸安安 发表于 2025-4-22 11:35
35 岁以前可以考公考编，可衣食安居。但是这种又类似围城，想自我突破却又顾虑良多。唉，主要还是没有财务 ...

是的，主要是没有财务自由，整迷茫了。也知道现在大环境在变革，未来的人力会越来越精尖。

南木冉 发表于 2025-5-6 18:07
非人力资源专业，培训的板块是一个比较好的板块。需要看看未来5-10年的变革，时代的浪潮会冲刷掉很多岗位 ...

是，培训真的是企业一困难就有内部转科室的风险，随机应变，保持持续的学习力吧