公司关于年终奖发放的问题，大家看一下这是否合理。

1、薪资是由：底薪+绩效+提成构成。底薪根据职级觉得；绩效根据每月工作打分：A.B.C.D评定；提成是每季度核算一次，但是不发，公司说年底统一当做年终奖发放...
2、年终奖提成年底不是一次性发放，是年底发50%，余下50%部分是次年的第一季度分月发放。
3、年底的50%不是以工资名义给，需要员工收集发票，以发票报销的方式打给你。

想问一下各位虫友，你们有遇到过这样的公司吗？我打算拿完年终奖就离职，但是只能发50%，请问有什么办法可以把我的提成一次性拿完？

如果仅仅是为了发票，还可以。但如果以发票金额发奖金，那就有点过分了。
仅个人意见。
不知道这样是不是一种潜规则？

补充内容 (2021-12-9 10:52):
但你也没法啊，道不同不相为谋，你可以选择你的路，但请慎重，因为人生没有回头路。

这个基本上很难，一般来说劳动合同里都不会约定年终奖这一部分，这也就导致了你的年终奖其实只是公司的一个口头承诺，并没有证据，它哪天即使不发你也毫无办法，去劳动仲裁也是不会支持的。
所以说，一季度拿完另外50%再走吧，刚好三四月份机会也更多一些，到时候跳槽也比较方便。

"3、年底的50%不是以工资名义给，需要员工收集发票，以发票报销的方式打给你。"现在还有单位敢这样处理，太牛了

你还是第二年的第二季度辞职吧

jiaosuofang 发表于 2021-12-9 09:25
"3、年底的50%不是以工资名义给，需要员工收集发票，以发票报销的方式打给你。"现在还有单位敢这样处理，太 ...

我也是第一次碰到这样的公司，这不就是公然偷税漏税吗

看看劳动合同或者提成方案里面对于提成是怎么约定的。
如果约定了每季度核算，年度发放，并且分两次。
并且你签字了，这个发放了逻辑就没有办法了。

另，对于发放是不是自己找票来抵，看看合同或者提成方案里面有没有约定必须提供发票，如果没有约定，这是违规的。

很正常那就是带到六月份或者八月份领完才走，我就遇到过这样的 年终奖  分期分月发 知道你要走，都不发你。

直接向税务部门咨询，让他们上公司开展稽查活动