面试碰壁...什么是所谓的运营思维?

去面试，面试官说我没有运营思维，很纠结，求助一下虫友们。

给你一个产品，通过产品定位，你要通过哪些途径、哪些营销手段把产品推销出去；这中间涉及到一些营销渠道的铺设、不同渠道之间的连接，需要你作为运营人起码有个大体的框架，然后在框架内进行内容填充，什么样的内容符合产品符合消费群体，等等。这是我个人对运营思维的理解，仅供参考交流。

可能就是格局把，我也不懂

的确没有运营思维，
连个最基本描述基本面都没有，直接上来就说求助，
就像店铺没流量怎么办，成交率低怎么办，听者也晕

点到线到面

也有可能是你不合适，我看不上你的另一套说辞

所谓运营，你的先说明你的定位，，现在所具有的优势以及面临的短板，然后再从这些方面发散出去，最后达到你和老板共同想要的结果，
我个人看法还是比较片面，有待补充

仅从楼主的描述中，获得的信息极为有限。也可能这是面试官的一道压力测试题。

先对对方能够直接指出自己的缺点表示感谢，然后再强调论述自己的观点，运营思维需要部门以及团队的配合，一般都是老板或者领导或部门主管才需要具备非常强的运营思维。虽然我今天的表现让您觉得我自己没有什么运营思维，但我会紧跟团队或者部门的脚步，尽量弥补自己在这方面的短板。倘若能够获得这份工作，我会凭借自身优势以及自己的努力，尽快融入到团队中，跟其他员工一起来完成老板或者部门领导交代的任务。

大概能够知道面试官的意思，就是以后如果经常要加班，是否愿意留下来加班干活，有的公司会有这类情况。个人理解，仅供参考。